[参论]有了畅所欲言的机会，你会讲真话吗？

沩水云飞

【版主按】新年上班第一天，重庆能源集团松藻运销部在各基层段、队开展了“期望2012，心里有话请大声说出来”活动，这让许多职工有机会敞开心扉、畅言自己在2012年准备完成的计划、奋斗的目标、心中的追求、现实的行动……讲真话的前提是真，也就是还原事实真相、尊重客观事实。不讲真话的情况无非是“不愿意讲和不敢讲”两种，但不管是何种情况，其最终要达到的目的和效果，都是让一些人的“成绩多”而“问题少”，甚至“把问题变成成绩”讲真话、不讲假话是我们这个社会对于做人的一个基本要求，然而许多时候，这却成了一个问题。

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来稿参加评奖时间：2012年1月13日周五晚12时。

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心里有话就大声说出来

　　新年上班第一天，重庆能源集团松藻运销部在各基层段、队开展了“期望2012，心里有话请大声说出来”活动，这让许多职工有机会敞开心扉、畅言自己在2012年准备完成的计划、奋斗的目标、心中的追求、现实的行动……其实，这样的情景片段在走进新年的这几天里，已无数次地在许许多多的班组中演绎了，面对匆匆而至的2012，我们班组职工在传递祝福、为彼此鼓劲加油的同时，也特想大声喊出我们的心声、道出我们的真情，畅快淋漓地说出自己的新梦想、新目标、新追求、新思考、新打算、新计划、新行动……看看“班组天地”网站上那些真诚炽热的文字，再听听职工网上聊天室里那些表达激情、诉说感动、传递祝福的话语，我们已然深知，面对刚刚到来的2012，班组职工们希望大声喊，痛痛快快地把自己想说的话说出来！
　　有一种呼声依然强烈：我要工作安全；有一种呐喊依然高昂：我要体面劳动；有一种声音依然充满磁性：我要提高收入；有一个念想依然产生共鸣：我要快乐生活；有一句话语依然激励人心：我要成长、成功！当下，这些声音已汇聚成一股感人的时代气息，在企业各班组中传振、回荡。每一种声音后面都有着许多的动人故事，是诸多思想、思考的凝结，显现着一个时代的生命体征。
　　透过这些真诚之声，管理者们可以去对位思考并完善企业的大政方针、制度措施；聆听这些思考之声，企业、车间、班组可以从中发现完善管理的好建议、好思路、好经验，汇聚经典、排查隐患、记住不足和教训，从而探明前行的障碍。从“我要体面劳动”的声音中，去探寻哪些地方对职工尊重不够，哪些措施对职工关心欠缺，哪些部署、政策、制度对职工关怀薄弱，针对职工成长、成才、成功的需要，探准如何鼓励、鼓舞、鼓劲职工的机制。从“我想提高收入”的声音中，探问企业的分配制度是否合理，分配杠杆是否撬动职工的积极性，职工票票儿挣得少，是不是产品开发有问题？借此分析各方面不利因素，从而找回为职工增长收入的工作思路或策略，让大家感受到企业的发展前景是一条充满阳光的道路。
　　我们班组职工们企望管理者们能静心、细心地倾情职工声音，从职工声音中探究员工和企业的情感发展线。“我要提升技能”、“我要在岗位上做出成就”、“我要靠爱岗敬业改善生活、改变人生”……这些声音的背后，是职工对企业的依赖和对企业发展所寄予的深切厚望。
　　新年伊始，希望企业能够听到职工暖心坎的掏心窝子话，并从中探测出企业更多更好更快发展的主线。（■重庆能源松藻矿山机械厂　杨  建  ■重庆能源松藻运销部　饶早耕）

敬明全

讲真话不容易呀

敬明全

是个好选题，实事求的表现

敬明全

头次为了真话，当上了一名草根疯子

初爬格子

  感谢平台为我们提供了一个畅所欲言的场所

杨雪梅

  

邱志辉