[跟贴班组维权] 保护一线休假权 和谐"双赢"促

晒鱼

[table=100%,#0000FF][/table]      目前，中铝山东分公司的班组职工沐浴在“带薪休假”的和煦春风里。该企业在生产工作中注重保障一线员工的合法权益，在多方协调努力下，班组一线员工的劳动休假权利得以落实。
        在领导们的重视、来自一线的职工代表们的积极倡议下，带薪休假管理规定得以成功出炉。在讨论论证过程上他们更是丝毫也不马虎，认真履行着民主管理、参政议政的职责和权利。在物资配送中心，由专人宣读休假规定后，代表们展开了充分激烈的议论。《休假条例》规定：“职工可以根据工作年限的长短分别进行为期5天、10天及15天的年度带薪休假，休假期间的工资待遇类同于国家法定节假日，休息日照常休息，休假以不延误生产为原则。”职工代表们一致表示通过后，“时间紧，任务重，人手少，费用高，协调难，在所有的单位这个规定能真正执行吗？”大家心头不禁又涌现这样的疑问，“我们单位要率先实行，一定要让职工享有休假的权利!”职工代表物资配送中心经理宋士为一锤定音!
        在职工代表们的积极推动下，各科室站队马上行动起来，按照职工工作年限确定休假天数，并根据不同工作岗位特点制定合理的月度休假计划，统一进行汇总上报。为确保休假的公平及生产的连续性，有的单位采用了抽签订月份、分期分批几次休等办法。装运站等生产部门的负责人们则表现出高度的风格，主动提出放弃休假计划，坚守在生产工作岗位。职工们在获知这一好消息后，群情振奋，欢呼雀跃，在感动公司和中心给予的好政策后，纷纷描绘起自己的休假“蓝图”：有的要去探望一段时间未见的远方的父母亲友，有的要带考完试的孩子去旅游胜地渡假，有的要开车去北京看奥运会......在上上下下的齐心配合下，中心员工的带薪休假行动协调有力，措施有度，不但没有影响生产，反而取得了生产无延误、职工权益有保障的和谐互动“双赢”效果。第一批休假的员工已圆满归来，饱满的情绪为企业带来新的活力，月完成大袋产品发装513个车皮，比去年同期增长57%，实现化学品产品等多个项目的入库发运量的重大历史性突破。

                                                                                                              (周书画)