跟贴"班组维权"宝泉岭大豆制品公司建立“领导干部接待日”打开员工“话匣

尹研碌

九三集团宝泉岭大豆制品有限公司
             建立“领导干部接待日”打开员工“话匣子”
    本报讯（尹研碌）有困难照直说，有意见随便提。如今在九三粮油工业集团宝泉岭大豆制品有限公司，员工同干部畅所欲言，和谐相处，形成了共谋共进的氛围。原来，这是该公司工会拓宽维权渠道，提高企业凝聚力，建立领导干部接待日制度产生的可喜变化。
    近年来，宝泉岭大豆制品有限公司工会积极寻找员工维权“结合点”，把“关注员工、关心员工、了解员工”作为企业持续稳定发展的重中之重，建立了“领导干部接待日”制度，鼓励员工敞开心扉，畅谈心声。公司工会将每月的7日、14日、21日、28日定为4位公司领导与员工的和谐对话日，通过谈话及时掌握员工的思想动态，畅通了员工参与企业管理渠道，对反映的热点、难点问题，甚至牢骚怨言，只要事实清楚，证据充分，及时协调有关部门解决。每当开机生产时，油脂车间机械轰鸣，生产噪音相当大，部分员工提出给车间员工配备滤音耳塞的建议，公司工会立即组织相关部门深入车间调查，核实情况后，公司领导一致认为建议合理，随即为油脂30多名员工配备了滤音耳塞。
    “领导干部接待日”的建立，在厂内产生强烈反响，有的员工把工作生活上的一些困难和困惑，通过人性化方式提出来，希望得到组织上帮助；有的员工则借助这个平台，积极为企业发展献计献策，提出一些建设性意见，供厂领导参考。截止目前，这个公司“领导干部接待日”共接待员工反映问题和发展建议32个，其中8个涉及员工生产劳保的问题得到及时解决，有5条建议被采纳，直接为企业增效120万元 。

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