【跟帖1069期】新年上阵“师徒兵”

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【跟帖1069期】新年上阵“师徒兵”
杨述珍  陈春芳
“徒弟，今天跟我去下井吧，我要下井维修主井提升自动挡车栏，你刚好可以现场学学。”“要得，师傅。我马上换工作服跟你下井。”1月8日上午，对四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿钱依顺和魏洪锐师徒来说，又是一个相伴入井的普通周末。

“徒弟，可要看仔细了，设备检修一点都马虎不得。”师傅钱依顺（左）淳淳教导徒弟
接到师傅钱依顺的电话后，徒弟魏洪锐立马换好工作服，准备好工具，并满满的灌了两大壶井下喝的开水，然后和师傅一前一后朝井下走去。
毕业于四川西华师范大学的魏红锐，是小河嘴煤矿2011年12月新进的大学生。而他的师傅叫钱依顺，是小河嘴煤矿十佳技能型人才、机电队电钳班班长，是该矿数一数二的技师级电钳工。

瞧，师傅钱依顺（右）教起徒弟来可是一丝不苟
今年，为促进新进大学生早日成才，小河嘴煤矿在日前出台了新进大学生双导师制度。由矿副总工程师以上领导和基层优秀技术人员分别担任新进大学生员工的理论导师和技术导师，分为基层学习锻炼、担任班长助理、担任区队技术员3个阶段对新进大学生员工进行培养，帮助和促进新进大学生快速成长成才。钱依顺作为魏红锐的技术师傅，负责向小魏传授井下机电设备的检修和维护知识。

师傅钱依顺（左）手把手教，徒弟魏红锐手把手学
按照自愿择师的原则，魏红锐和钱依顺确立了师徒关系。很快，这对师徒成为了矿区形影不离的一对。平日工作上，魏红锐有事没事都往师傅那里凑，而师傅也对徒弟关怀备至，这个周六，钱依顺还专门叫老婆买了酒菜，把徒弟叫到家里，俩师徒边吃边摆谈工作和生活上的事。喝高兴了，师徒间还切磋了一番酒量。

现场一对一授课，真让徒弟魏红锐（左）学了不少
俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，如何打破师傅的这种潜在心理负担，让师傅倾囊相授呢？该矿对导师带徒效果做了量化规定。即：新进大学生和技术骨干确立师徒关系后，在一年时间内，师傅要让徒弟熟悉矿井机电设备的组成和检修知识，每月要对导师带徒进行严格考核，给予成绩优秀的师徒500～1000元的奖励；年底根据导师带徒考评办法，由主管部门进行综合考核，考核合格的给予1500元的奖励，师傅占奖励总额的70%。
徒弟魏红锐是网络高手，而这一点恰好是师傅钱依顺的弱项。对此，魏红锐利用业余时间教会师傅熟练地运用word、excel等办公软件，掌握网络办公的操作技能。“在学校时，我接触电脑比较多，对办公软件都比较熟。来到矿山后，主要欠缺现场操作和生产工艺方面的知识。在这方面，我刚好可以和师傅进行互补。”魏洪锐腼腆的说。
“刚开始让我收大学生徒弟时，心里还直打鼓。担心教不好，遭人笑话，还有就是大学生本身文化层次较高，他会不会服我呢。不过，现在看来这些担心都是多余的。小魏不仅谦虚好学，还很尊重我。如今，电脑操作上很多我以前搞不懂东西，现在通过与徒弟的交流，都搞懂了。”钱依顺说起徒弟，话语中充满了自豪。
说起对2012年有什么愿望时，钱依顺说：“希望自己的徒弟持之以恒的好好学习，成长更快，早日成为矿井骨干机电技术人员。还有自己也要刻苦学习业务技术知识，提高班组管理能力，确保班组成员新年里都能平安、健康。”说到这里，钱依顺感觉自己的责任更大了。
“当煤矿工人虽然累一点，苦一点。但俗话说‘三百六十行，行行出状元’，我希望自己在2012年能够学到更多的技术知识，并把自己所学用在工作上，成为煤矿安全生产的有用之才。同时，我还希望包括师傅在内的工友们在新年都能里平平安安，幸福感更多。”魏洪锐说。

初卫平

最后一幅片子穿戴还是夏天的衣服，是不是室内太热的原因啊？

饶早耕

初老师观察细微，佩服

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文字稿图片，有时效性的话，这张图我就删了

笑看今朝

涛兄文章就是好。可是让几张照片一分开，感觉不是很来劲。

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