【跟帖1069】新年更安全 矿工企盼多

王建

【跟帖1069】新年更安全 矿工企盼多

                           王建
   东滩矿是山东兖矿集团本部支柱矿井，自1989年投产以来, 着力安全和稳定“双保障”,职工们住上了县城里的楼房，购买了小汽车，过上比城里人更优越的幸福生活。然而自2011年下半年以来，一些工人积极性不高了，拿他们的话说，年龄偏大靠不起了、时不时加班延点、“婆婆忒多”难伺候、罚款多受不了……新的一年他们企盼：
   一盼休息时间有保障。“目前，个别井下区队存在着要进尺、要效益而忽视职工健康的现象，安排职工超时工作，易遗留安全隐患，不利安全生产。”运搬工区潘家立等十几名职工你一言我一语地说：“2012年，我们盼望合理安排各班次工作量，避免职工超负荷工作。”
   二盼加强安全不放心人管理。“当前，井下辅助及一线区队普遍存在年龄偏大、身体不好人员（心血管、腰椎间盘突出等其它疾病），属于安全不放心人行列，但是，区队在这部分人的管理上切实没有什么好的办法加以解决，是普遍存在的安全管理薄弱环节。”掘进二区区长齐俊铭说。盼望对年龄偏大、身体切实不适宜井下工作者通过劳动鉴定等措施调整岗位。
   三盼安监员乱罚款能减少。“安监员对井下区队职工的罚款太多，并且随意性大，有的安监员一个班罚10人次。原因在于安监员的工资奖金全部与罚款多少挂钩，罚的多收入就多，所以都多罚。”薛玉伟等4名职工十分痛苦地说。他们在新的一年里盼望安监员的收入应与现场安全生产挂钩，而不能与罚款多少相挂钩；矿安监处修改不合实际的制度，杜绝乱罚款，使职工在工作时有个好心情，利于安全生产。
   四盼加大对职能科室的管理。综采工区职工孟勇说，矿各职能科室对安全生产管理存在误区，每人规定几个指标，依次奖罚内部职工，多抓多奖，有的好多职能部门到井下找指标要指标，不给就罚，有的班长每天应付指标4、5次，职能部门不是为了安全抓安全，而是为了完成指标或多完成指标，职工反映强烈，思想有压力。新的一年俺们盼望各职能部门的有关领导，要正确引导，认真负责，让科员为安全不是为指标而到现场；对个别不称职的职能部门领导进行调查，有的职能部门职工完不成指标不给分管领导送点，他就狠罚，造成井下乱罚现象。
   五盼推行全员安全抵押。“煤矿安全是天字号大事，是每个职工的职责所在，必须调动每一个职工的安全主动性。在安全抵押上，不能只局限在管理人员或干部上，要让全员参与安全抵押，要从收益上体现，让职工得到安全上的实惠。”企管科职工王利说。盼望在新的一年里，矿上能根据井上下不同工作性质进行全员安全抵押，调动职工的安全主动性，促进矿井的安全生产。