【每日一学】案例分析（478）——职工莫名被辞气难平 工会帮忙把权益维护

张硕御月

    从四川老家回京后到单位上班，却被告知岗位被人顶替了，接着又被单位辞退，职工吴杰向老板索要赔偿，又遭到对方百般推诿。一气之下，他来到北京市丰台区工会劳动争议调解中心申请给自己维权。让他没有想到的是，这起困扰了他4个月的劳动纠纷，在工会律师帮助下，让他不仅拿到了赔偿款，还与老板握手言和。他感动地说：“看来职工有困难还得找工会！”
    1.侵权事实员工请假回家  返岗被辞退
    2009年6月，北京某商贸公司的冯经理亲自出马招聘员工。冯经理看过吴杰的简历后和他聊了聊，觉得这个小伙子挺实在，又会开车，当即决定聘用他为公司的司机兼送货员。
    第二天，吴杰正式入职该公司。一干就是两年多。去年8月11日，吴杰接到老家打来的电话，说有急事让他赶紧回去一趟。他买了火车票后打电话向公司请了假，便踏上了回老家的火车。8月23日，吴杰返回单位上班，却被告知他的工作岗位有人了，公司目前没有空岗安排他，让他到财务部去结账走人。
    吴杰心里很不是滋味：自己工作上一直都是勤勤恳恳的，这次回老家也是请了假的，怎么回来就不让我干了呢？
    看吴杰闷闷不乐，妻子就给他出主意：“公司没跟你签劳动合同，也没给你上保险，这回又无故把你辞退，得让公司给你赔偿。”于是，吴杰几次打电话给冯经理，要求公司向自己支付各种赔偿金3000元。冯经理每次都推托说自己正有事，赔偿的事暂时办不了。
    一气之下，吴杰来到丰台区工会劳动争议调解中心请求帮助维权。
    2.案例剖析个人不缴社保  老板直喊冤
    采访中，该公司冯经理说：“送货员流动比较大，经常是干着干着就突然不来了。年初时有个员工说病了，请了一个月的假回老家，公司一直给他留着岗位，可后来才发现他到另一家公司去了。所以再遇到员工请长假，公司就直接找人顶岗。虽然吴杰在公司干了两年多，但由于之前工作中出过一次纰漏，这次他请假回老家又走得很急，公司以为他是借故辞职呢。”
    当记者问到公司为何不与吴杰签订劳动合同时，冯经理说：“公司有40来人，像吴杰这种没签合同、没缴纳社会保险的只有三四个人，他们都是家在外地，在北京打工也不固定，说不定哪天就到其他城市去了，所以是他们自己不愿意签订劳动合同，可以没有束缚地想走就走。”
    现在，吴杰被辞退后却以此为由索要赔偿，冯经理觉得公司是哑巴吃黄连，有苦说不出。
    当天，经过工会律师三个小时的调解，吴杰与公司的劳动纠纷终于达成和解，双方在《调解书》上签了字，吴杰当场领取了2700元的赔偿款。
    3.专家点评基本养老保险关系可随本人转移
    针对此案，北京市丰台区工会调解中心、北京市东易律师事务所的律师徐严严进行了分析。
    徐律师说《劳动合同法》明文规定用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担双倍工资的赔偿，在无合同用工一年之后就视同用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，这是该法对用人单位的约束。
    如果遇到劳动者不愿签合同的情况，用人单位可与其协商解除劳动关系。
    同时，为员工缴纳社会保险，这是用人单位的又一基本义务。去年1月1日实施的《社会保险法》规定，养老、医疗、失业三项保险费用是由用人单位和劳动者共同缴纳。对于劳动者缴纳的部分，由用人单位在工资中代扣代缴。生活中，有部分劳动者对社会保险政策和意义不了解，认为自己每月缴纳几百元不等的个人支付部分却无法享受到社保待遇，或担心换工作时保险的续缴和移转都存在问题，因而不愿意缴纳社保。
    其实，《社会保险法》的实施，恰恰是解决了城镇农村、本市外埠的保险衔接问题，以及城镇职工社会保险和新型农村社会养老保险待遇的不一致的问题。同时也规定了个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 因此，像吴杰这样的劳动者，法律都能保证其社会保险的衔接并享受保险待遇。