逢春矿：2012年员工增收靠安全

聂权

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逢春矿：2012年员工增收靠安全

聂  权

        “这个办法好，只要安全搞好了就有搞头。”“我觉得这种增资办法肯定能规范员工的操作行为，起到促进安全生产的作用。”1月3日，重庆能源松藻公司逢春煤矿新年第一次安全办公会议一结束，参会人员议论纷纷。
        原来，该矿已实现安全生产946天，连续两年实现安全“0”目标，在所在的松藻煤电公司中，连续两年创下安全最长周期的可喜成绩。
为了进一步规范员工行为，推进矿井安全发展，将这一良好的安全态势继续保持下去，在安全办公会上，该矿矿长何开祥明确提出2012年工资增长的新思路：2012年员工工资增长靠安全！即在井下员工中推行安全累积金制度，安全累积金从第一月的100元起，每月递增50元，员工个人无违章、无受伤，出勤达到规定要求者，每月按员工个人累积兑现。凡出现违章受伤，取消当月安全累积金，且以前累积清零重新计数。
        “哇，要是全年都不违章，不发生安全事故，岂不是就可以多拿4500元钱了，好安逸哟！”消息一传出，立即在员工中引起强烈反响，有细心的员工一下算出全奖金额。
        “这样看来，像我去年那样都到了11月份才遭逮个三违，那就要遭一千多块哟。”去年11月因未按规定保持机车运行距离受到三违帮教的胡津说。
        “是撒，安全工作是既要过程越到最后安全就越值钱，今年你娃再像这样就惨了哦！”
        “只要我们在平时工作中仔细点，多相互提醒一下，认真按照规程操作，这个钱还是容易拿到的。”“其实这也是矿上为了我们好，希望我们搞好安全，大家都平平安安的！”
        笔者感言：新年伊始，涨工资是所有员工都期盼的，把增资与员工安全行为相联系，让员工们在既保安全的同时，又得实惠，这更能让员工知晓安全才是真正的效益，自觉的参与安全生产，更充分的体现了安全才是企业对员工最大的关爱。

聂权

谢谢张硕老师加亮。各位老师多提意见！