【跟维权】中原油田：“职工维权在线”网络时代班组职工的情感纽带

赵则阳

        河南中原油田采油二厂工会网上设立班组“职工维权在线”，使班组职工维权、建言献策有了直通车，班组长与群众、企业与班组职工的关系更为密切———

【跟维权】中原油田：“职工维权在线”网络时代班组职工的情感纽带

       本报讯“蔡师傅，玩得好吗？这几天都想你了。”近日，中原油田采油二厂油藏经营管理七区计量站青工赵玲同蔡增栓师傅一起走在巡井的路上聊着。“好着呢，出去走走见识不小，多亏了咱们厂工会网站‘班组职工维权在线’这个绿色通道啊…”蔡增栓兴高采烈地说着。但是，在半个月前，不久将要退休的蔡增栓师傅因家中的特殊情况而错过疗养机会还能不能照顾安排。蔡师傅通过厂工会网站“班组职工维权在线”向厂工会说明了其中缘由，工会领导听说此事后立即批复同意特殊照顾，圆了蔡增栓老师傅外出旅游的梦！
        采油二厂工会网站“班组职工维权在线”是蔡增栓一样的一线班组职工们经常光顾的一个版块。以前，班组职工有什么要求或意愿，渠道单一不能及时得到解决。前不久，职代会上职工代表提出在厂工会网站开辟“班组职工维权在线”的合理化建议后，立即得到厂领导的批准。从此，他们在这里对涉及职工利益的问题发表观点，对关系企业发展的工作建言献策。采油二厂纪委书记、工会主席孙瑞敏说：“在这里，我们能听到全厂5000多名职工的声音。干群关系通过这条红线紧紧连在了一起。”



                                   一个帖子“除”去工衣异味

        油藏经营管理一区计量站职工“晨风”没想到，自己贴在网站班组“职工维权在线”栏目里的一篇短文《劳保用品质量令人担忧》，竟然这么快就引起了厂领导的重视并得到落实。4月6日晚上，网名“晨风”的班组职工程英锋穿上新发的工衣半个小时就被工衣散发出来的味道熏得头疼。第二天一上班，与同事说起此事，同事也有同样的感觉。于是，程英锋就在班组“职工维权在线”里讲述了这个事情，对这种有着怪味道的工衣是否影响职工身体健康表示了担忧。短文刚贴上半个小时，厂领导就看到了这篇文章，立即安排厂安全科工作人员调查了解。安全科工作人员记下了制作这套棉工衣的厂址，并将工衣拿去化验。第二天，安全科负责人又到程英锋的单位了解情况。这件事让程英锋深有感触。他没想到厂领导这么重视一名普通职工的意见，过去总觉得普通职工与厂领导差着好几级，就是有想法也很难反映到领导那里，现在好了，班组“职工维权在线”为职工提供了一个反映问题的便捷渠道。
        为确保劳保用品让全厂职工满意，前不久，来自全厂各基层单位负责劳保用品管理的主管领导和职工代表与劳保供货商坐在了一起，就今年职工的劳保款式、面料以及颜色进行交流。在不违反上级劳保穿戴规定的前提下，该厂主管领导最大限度地征询职工的意见和建议，满足职工的要求。有的职工代表提出，艰苦岗位的职工工衣往往过早的破损脏污，能否缩短发放年限，提高发放标准。这一建议得到了厂领导的高度重视，“对艰苦岗位职工劳保用品发放标准提高10%”的议题在厂党政联席会上经审议顺利通过，并很快付诸实施。

                                  一场争论凸显班组长责任

        年初，依照建立工资与实际劳动成果挂钩、收入凭贡献大小确定竞争激励机制的工作目标，该厂在各基层单位相继推行了班组长绩效考核和职工薪点考核薪酬分配制度。班组长绩效考核在突出本单位主体业务的同时，与油气产量、开发技术效果、单位整体效益紧密挂钩，实行风险管理，充分体现责任、能力、绩效和利益的统一；职工工资与实际劳动成果挂钩，建立“岗位靠竞争、收入凭贡献”的竞争激励机制，打破原来“干多干少一个样，干好干坏一个样”的管理模式，以此充分体现职工的多劳多得，从而激发班组长的工作积极性和创造性。
        这一制度刚一推出，有的班组职工想不通，认为班组长不比工人干活多，不应该多拿钱。一时间，班组“职工维权在线”上反对者和支持者各执一词相持不下。为消除班组职工的疑虑，厂里一方面印发了学习宣传材料，让班组工人全面了解分配制度改革的目的、意义，一方面采取座谈和走访形式认真听取部分单位的汇报，全面了解各基层单位薪点考核工作的进展实施情况，及时对有关考核政策进行调整，以便于基层规范操作。该厂还加强对各基层单位考核过程的监督，做到职工群众参与监督和方案公开、过程公开、结果公开。
        随着分配制度改革的宣传和实施，职工慢慢理解了考核的内涵，支持的声音也渐渐多了起来。油藏经营管理四区出现了小站富余人员主动要求向大站流动，后勤班组个别人员要求向一线调动的景象。油藏经营管理七区115号计量站王水江等职工主动承担起原本不属于本单位的7台单体泵的日常维护和管理工作。全厂职工工作积极性被有效激发起来，基层班组作风和精神面貌焕然一新。
　　　网民“实话实说”的班组职工石贤明在班组“职工维权在线”中写道：“厂里开展绩效考核，刚开始我心里也不平衡。近日，我们单位宣读了几个班组长责任追究的通报后，我释然了。班组长们承担的责任大，不论谁出了事，他都有责任。仅从这一点看，班组长也远不如从前好当了。现在，尽管我认为咱们厂的绩效考核制度还有待完善，但从长远角度看，我还是对绩效考核投赞成票！”

                                  一篇网文提高技术比武质量

        今年春季技术比武前夕，有班组职工网友在班组“职工维权在线”发表题为《技术比赛的困惑》的文章，对比赛内容提出了质疑：“近几年厂文字录入比赛理论考试题中，竟然还出现‘四通’的考题，甚至多达十道。‘四通’机型早已淘汰，有些应用软件早已更新几代。在落实科学发展观的今天，我们还组织职工技术精英去考WORD97、EXCEL97。试想，这样的技术比赛如何能选拔真正的技术能手？”
        这篇文章引起了厂领导的重视，厂领导立即责成有关人员组成理论试题阅审组，对每一个项目的试卷进行认真审核，对一些在实际工作中应用不多的试题重新进行了调整。技术比武刚结束，有班组职工就在网上发帖子：“现在产量这么紧张，厂领导天天都在忙，没想到我们反映的问题这么快就得到了解决，我真切地感受到了厂领导重视职工意见、以人为本的工作作风。我们没有理由不为班组和企业发展贡献力量。”
        班组“职工维权在线”自年初开通以来，20余项职工合理诉求得到了具体答复。班组“职工维权在线”真正成为了全厂干群交流思想、沟通情感的纽带和桥梁。

        （本报特约通讯员编号301：赵则阳 通讯员：李军）

赵则阳

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赵则阳

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jiangwei

学习了！支持！

张静

设立班组“职工维权在线”值得借鉴！好文章，学习了！

赵则阳

引用第3楼jiangwei于2008-05-05 12:36发表的  :
学习了！支持！

感谢您的支持和关注！！！

赵则阳

引用第4楼张静于2008-05-05 12:45发表的  :
设立班组“职工维权在线”值得借鉴！好文章，学习了！

感谢老同学的关注和支持！！！

刘志红

支持！     

赵则阳

引用第7楼刘志红于2008-05-05 20:59发表的  :
支持！     

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赵则阳

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