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又到年初，企业开展了座谈会，茶话会，心声会，恳谈会，交流会，交心会，班务会，民管会等，各种让职工吐露心声的渠道走进班组，让大家说出心里话的同时，更应该从这些声音中查找出管理漏洞，然后进行查杀封堵。
从职工之声中捕获班管漏洞
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
新年心声中，如雷贯耳的是“不讲收益先要安全！”，“我们不要再违章作业了！”，为什么职工会发出如此强烈的声音？能折射出班组管理中还有重生产轻安全，重工期进度轻安保措施，麻痹侥幸战胜安管责任等管理漏洞或缺陷，违章作业，违章指挥，违反劳动纪律的事是屡见不鲜，挣只眼闭只眼你不管我不管的好好先生大有人在，班组职工是看在眼里，急在心头，为不愿看到工友在身边受到流血受伤，自己不受到违章行为的威胁，企业和职工不遭受伤亡的巨大创痛，另外，保安全还是我们保收入的重要手段或技能，所以已经到了不得不说的地步了，只有认真杜绝班组安全管理上的诸多漏洞，才能实现“要我安全”到“我要安全”顺利过渡，从而实现班组安全生产的本质安全。
新年心声中，苦苦央求的是“我多希望有培训学习的机会啊！”，“让我多学门技术吧！”，诉说这些企求的背后，能看到“渔夫式管理”猎杀的影子，班组里加班加点是常事，只求多产出不管职工体能多透支，过多地剥夺了职工的休息时间和学习时间，安排作业的工件繁多，许多职工已经感到难以正常应付，这种“短命短见”式管理漏洞，一般情况下还会得到企业的大力支持，但受伤的是职工的心和企业的长远利益，心里有话，怕说过头了“伤了感情”，这样哀求式地说出来，希望企业对职工进行“多培养多浇灌多养育”的园丁式管理在新年到来，既能储蓄企业的长远利益，又能让职工有更大的拓展空间。
让人费解的是：“我就不说心里话”，这种现象很奇怪，心声交流会上，一边是主办方苦口婆心加百般鼓励，一边是职工们就是张丞相望李丞相，就是不说，要不就说些不沾边的玩笑话来敷衍了事；工友总结说：“开会要学会放风筝那样高飘”就是不切实际，这种现象要高度重视，职工心里可能受到过不信任、不重视等伤害，所以言行举止都圆滑了，既怕得罪人又怕背罪名，谁还敢说真话？证明我们的许多工作还没有做到位，职工的意见认真对待过吗？职工的诉求认真地倾听过吗？职工的心声认真对待过吗，许多委屈，许多管理上的漏洞，让职工学会了隐藏在心里，新的一年，希望职工说出心声，就要有诚心诚意接受的态度和规章制度，保证职工说出实话。
再说：“我要把劳保用品穿戴整齐”，这种声音的背后，不是缺手套就是缺服装，不是缺工作服装就是缺双合脚的劳保皮鞋，还不要说职业病防护，说要来检查，班组职工学会了躲藏和蒙混过关，能不能管理细致一点，把职工的劳保用品一次性配发到位？请问：这种要求不合实际吗？还是我们的管理有漏洞？为企业发展，我们班组职工愿意做出牺牲，但不是违反职业法规的牺牲，更不是违反劳动法的牺牲！
步入新年，企业开展了座谈会，茶话会，心声会，恳谈会，交流会，交心会，班务会，民管会等，各种让职工吐露心声的渠道走进班组，让大家说出心里话的同时，更应该从这些声音中查找出管理漏洞，然后进行查杀封堵。
让每个职工都能畅所欲言！ |
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发表于 2012-1-9 21:32:12
发表于 2012-1-9 21:56:18
