兴隆庄矿安监员：公正执法，快乐工作（修改稿）

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   1月1日下午15时，山东兖矿集团兴隆庄矿安监处值班室内气氛活跃，17名安监员借开班后会之机，正你一言我一语地道着心里话。

    “上行下效，要我们公正执法，处里也必须做到公平公正。”80后安监员薛瑞勤直陈己见。大家都明白，薛瑞勤所说的公平公正，是处里自2011年以来，针对安监员作风建设而推出的内部‘三违’制度，要求每位管理人员每月必须完成一个内部“三违”指标，加大对履职不到位、现场检查不到位、隐患查处不到位的安监员的管理考核力度，完不成指标的管理人员则当月扣罚200元。“我认为有内部‘三违’指标没什么不好，对我们安监员来说是一种约束，一种压力，而且对每月最佳和最差安监员评选也提供了很好的依据。但让人接受不了的是，我们当‘三违’有时当的不明不白，换句话说，如果我们安监员执法，当面同样不给‘三违’员工指出问题所在，而是背后只顾填写‘三违’罚款单，那么会给员工造成什么情绪？对安全带来什么影响”？”薛瑞勤一口气说完，情绪显然有些激动。

    “对，对。我们要求抓内部‘三违’要抓得明明白白，让大家心服口服。”听到薛瑞勤说出了大家的心里话，其他安监员纷纷附和道。

    “既然我们希望管理人员对我们公平公正，那么我们执法时对员工又该怎么做呢？”班长马广德见大家的情绪高涨，便适时引导大家，“2012年我不希望咱们班里任何一个人因为‘三违’指标弄虚作假，而被员工反映到处里要求仲裁。一旦有这样的事情发生，不管处里怎么处罚，我会严格按班里规定加倍处罚，让他既丢票子，更丢面子。”马广德的一番话一时让值班室内沉寂下来。

    “哎，对了，昨天我矿实现了第十个安全年，昨晚我跟老婆孩子还一边看元旦晚会，一边举杯庆祝呢。”安监员徐金友为了缓和大家的情绪，顺势提起了这件让大家高兴的事。

    “我提个建议吧。”这时，平日好学善思的安监员何杰开口道，“素质保安全、责任保安全，是我们安监员的两大‘利器’，其中业务素质是保证执法不偏颇、不走样的基础。我建议新的一年处里能够聘请区队技术人员，利用班前会时间，为我们安监员讲授采煤、掘进、通风等专业知识，只有我们综合素质提升了，安全管理才能不‘外行’，现场面对隐患才能真正做到心如明镜。”何杰的话音未落，值班室内就响起一阵热烈的掌声。

    “我希望2012年在紧张的安全监察工作之余，除了十七届六中全会上说的‘保障人民群众看电视、听广播、读书看报、进行公共文化鉴赏、参与公共文化活动等基本文化权益……’矿上和处里能够不定期的，或者结合节日特点，多组织一些小型有趣味的文化活动，特别是多增加一些外出疗休养的名额，让我们轻松快乐工作的同时，更多的享受美好生活。”安监员袁时高充满期待地说。（崔伟）

金银贵

支持崔兄！在安全执法中，必须做到明明白白。

cw101

呵金兄的肯定就是大家的肯定，不过要多批评哟

bztdxxl

这篇文字怎么看怎么像一个会议记录，班组天地本期的主题报道所要的是职工心声的吐露、新声的表露，而不是工作讨论记录。我想问问作者，你能被这篇文字打动吗？如果不能打动自己，那么，就不可能拿来打动读者的。

要写职工心里话，所说的话要有新年的气息，有从头开始的激情，显然，此文做得远远不够。

cw101

谢谢您夏老师，明白了，俺会继续努力