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缩小收入差距,维护员工合法权益
蒲德贵 张明英 图文
缩小收入差距,一直是员工关注的话题,如何解决工资分配利益的矛盾,今年以来,重庆能源集团石壕煤矿出台了员工工资分配由一线向二线、地面倾斜的方案,彻底解决了低收入群体反映的分配差距过大的问题,维护了员工合法权益,促进了企业和谐发展。
据劳工科调查,2007年,重庆能源集团石壕煤矿一线、二线、地面员工年收入分别是26821元、18589元、13930元,2~2.5万元收入的531人,2.5~3万元收入的302人,3万元以上的320人的现状。
2008年初,重庆能源集团石壕煤矿根据二线、地面员工反映工资分配差距大的维权问题,由矿党政、工会、劳工科联合进行调查,相继出台了一线高收入分配转向二线、地面低收入群体的维权方案:一线、二线、地面按照1∶1.45∶1.6的员工增资比例进行再分配,同时,以“安全、质量绩效工资”分配方案把管理者的安全行为、质量管理作为重点考核,最高不得超过一线、二线员工的1.7∶1.5的比例进行再分配。
员工工资增长指数有了明确规定,合法权益得到落实,许多低收入员工则认为,企业采取缩小分配比例,有利于团队建设。 “低收入分配有了明确的说法,管理者的工资分配实现安全、质量重点考核,体现了十七大提出的‘关注民生’的落实。”运输队李师傅说。
邮编:401449 联系人:蒲德贵
电话:02348736353 手机:13330359973
地址:重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部 |
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