班组维权：缩小收入差距，维护员工合法权益

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缩小收入差距，维护员工合法权益
蒲德贵 张明英  图文

缩小收入差距，一直是员工关注的话题，如何解决工资分配利益的矛盾，今年以来，重庆能源集团石壕煤矿出台了员工工资分配由一线向二线、地面倾斜的方案，彻底解决了低收入群体反映的分配差距过大的问题，维护了员工合法权益，促进了企业和谐发展。
据劳工科调查，2007年，重庆能源集团石壕煤矿一线、二线、地面员工年收入分别是26821元、18589元、13930元，2~2.5万元收入的531人，2.5~3万元收入的302人，3万元以上的320人的现状。
2008年初，重庆能源集团石壕煤矿根据二线、地面员工反映工资分配差距大的维权问题，由矿党政、工会、劳工科联合进行调查，相继出台了一线高收入分配转向二线、地面低收入群体的维权方案：一线、二线、地面按照1∶1.45∶1.6的员工增资比例进行再分配，同时，以“安全、质量绩效工资”分配方案把管理者的安全行为、质量管理作为重点考核，最高不得超过一线、二线员工的1.7∶1.5的比例进行再分配。
员工工资增长指数有了明确规定，合法权益得到落实，许多低收入员工则认为，企业采取缩小分配比例，有利于团队建设。 “低收入分配有了明确的说法，管理者的工资分配实现安全、质量重点考核，体现了十七大提出的‘关注民生’的落实。”运输队李师傅说。
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学习了！

王克礼

蒲老师还不仅仅是“好色之徒”，文章也写得这么漂亮。