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讲了真话，能有真情吗？
据报道，新年上班第一天，重庆能源集团松藻运销部在各基层段、队开展了“期望2012，心里有话请大声说出来”活动，这让许多职工有机会敞开心扉、畅言自己在2012年准备完成的计划、奋斗的目标、心中的追求、现实的行动……其实，这样的情景片段在走进新年的这几天里，已无数次地在许许多多的班组中演绎了，面对匆匆而至的2012，我们班组职工在传递祝福、为彼此鼓劲加油的同时，也特想大声喊出我们的心声、道出我们的真情，畅快淋漓地说出自己的新梦想、新目标、新追求、新思考、新打算、新计划、新行动……
说真话，讲真话是大家共同的愿望，但在如今的社会里，似乎讲真话者少了，说实话的少了，而讲假话，说大话的多了，就连同小学生教育中，说真话的孩子似乎是皇帝的新衣中的小孩子，太少了，大多孩子在学校和家长的“教育”下，也讲起了假话，说起了大话。
企业在新年上班新一天开展讲真话，似乎给人感觉上有点“有了快乐你就喊”的感觉，但是职工讲出来的真话有多少被重视，有多少真情在其中，有多少真心在表白，或许这些真话仅仅是让职工讲出来，而不是让领导们感受出味道来，或者真话讲出来，但一盆凉水又泼出去，让职工的心声成为领导的不关心声，职工的愿望也成了一些领导的恩怨。
当然讲真话的确让人感动，尤其是在场面宏大，而且又是在激情飞扬的讲真话的现场，让人鼓舞，即便是你心中不想说，也得说出来，这样职工们讲真话也大堆，更是一箩筐。有一种呼声依然强烈：我要工作安全；有一种呐喊依然高昂：我要体面劳动；有一种声音依然充满磁性：我要提高收入；有一个念想依然产生共鸣：我要快乐生活；有一句话语依然激励人心：我要成长、成功！这都是真话，也是实话，但是到了管理者哪里似乎并非是实话，而是挂在墙上的画，或者是放在抽屉里的制度，不能更好的执行，也不能更好的施行，真话又真不起来，实话又实不起来，希望也是失望。如此形式的真话，不要也罢。
其实，讲了真话，关键要有真情，更要有实际行动，让真话落实，让真话起作用，无论是在管理上，还是在生产上，或者是经营上，都需要真话，都需要员工的真心建议，这些真话更是生产力，也是管理，也是经营。但这些似乎并没有引起管理者的重视。往往让真话真真假假，假假真真。
新年伊始，希望企业能够听到职工暖心坎的掏心窝子话，但也用真情去接收这些掏心窝子话，大实话，并从中探测出企业更多更好更快发展的主线，而且赢得职工的信任。实话喊出来，要用真心真情真行动对待，才会让实话真正实起来。
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发表于 2012-1-10 09:50:13
发表于 2012-1-10 14:38:25
