搭建平台促成才

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——冀中股份邢台矿荣获全国模范职工之家纪实之二

冀中股份邢台矿工会 苗园园

今年年初，冀中股份邢台矿综采二队群监员张运波被中华全国总工会授予“全国十佳特聘煤矿安全群众监督员”和“全国五一劳动奖章”荣誉称号；综放队青年职工黑保军，荣获首届“全国煤炭行业百名优秀青年矿工”荣誉称号……

在邢台矿，像这样在普通岗位上成长成才的事例不胜枚举。长期以来，该矿工会坚持“服务职工成长成才”的理念，把提高职工素质、培养职工成才作为推动企业发展的源泉动力，为广大职工成长成才，铺就了一条星光大道。

搭建平台创造成才港

职工是企业发展中最基础的细胞，职工素质的高低直接关系到企业的发展。为激发职工学知识、练技能、比技术的积极性，该矿工会以“争当学习型企业，争做知识型职工”为主题，为每个岗位搭建舞台，让每名职工展示才华，在全矿形成了人人想成才的浓厚氛围。

矿工会先后投资31万元建成了藏书室、电子阅览室、报刊阅览室、书友会四个功能区组成的大型职工书屋。同时针对新形势下的新要求，我们创建了学习型工会组织体验中心。该体验中心的主要特色是邢台矿工会网页，网页包括工会动态、工作指南、时代风采、工会论坛、维权热线、工会干部能力测试等栏目，既有文字内容，又有视频内容，既可以查找与工会工作相关的各种知识和资料，又可以将自己遇到的问题上传到网络，与同行业人员进行讨论，通过网上交流、拓宽了视野，也提高了思考问题的能力。该中心现已成为传播先进学习理念、学习方法、启迪心灵、拓展思路和提升素质的又一平台。

矿工会还结合职工素质现状，开展了“每日一读、每周一题、每月一考、每季一评、半年一赛、年长一技”的素质提升法，大大提升了学习效果。

近年来，通过多种形式的学习培训，该矿共有1108名职工参加并通过了大中专函授学习和本科学历考试，411人获得高、中、初级技术职称，48人获得工人技师称号，职工素质显著提高。

“双争活动”激发成才心

近来，该矿洗煤厂职工姚翠霞的内心难以平静。在夺得股份公司技术比武集中控制操作工比赛第一名之后，使她成为该矿家喻户晓的“女状元”，同时也被该矿评为了“金牌工人”。 “真是不敢相信，领导会这样重视！我只不过是把自己的活干好，领导却给了我这么大的荣誉……”谈起这个荣誉，她总是激动地说到。

为激发职工学习专业技能和参与工作的热情，矿工会以“争创工人先锋号、争当金牌工人”为主题，广泛开展班组争创工人先锋号、个人争当金牌工人的两级联赛活动。同时制定了每月自查、季度联查、半年考评、年终挂牌、优胜劣汰的动态管理方法，实现了活动阶段性与连续性的相结合，有效确保了两级联赛始终如一、实实在在得到落实。

活动开展以来，各单位深入发动，踊跃参与，在全矿形成了争当“工人先锋号”、争当“金牌工人”的浓厚氛围，全年共涌现出48个“工人先锋号”集体和80名“金牌工人”。

技术比武铺就成才路

技术比武这个大舞台，为广大职工提供了展示自己才华和迅速成长的机会。在原来学练比的基础上，矿工会将技术比武的范围由井下扩大到井上，由生产扩大到辅助，将17个工种的比赛分为区队、矿、公司、冀中集团四个阶段进行。全矿26个基层单位198个班组全部开展，67个工种3575人参与其中，实现了参加人数最多、比赛工种最全、取得成效最好三个历史性突破。

为激发广大职工参与技能大赛的积极性，矿按照各单位参赛人数每人50元标准给予奖励。对荣获矿20个工种技能大赛第1—3名的选手，分别授予技术状元、技术标兵、技术能手称号，并奖励1000元、800元、600元，同时还可享受矿工种技术带头人待遇。

有效的奖励措施，极大调动了职工学技术的积极性，激发了职工成才的欲望。在冀中能源集团首届职工技能技术比武大赛中，邢台矿4名选手从采煤机司机、液压支架工两个工种的70余名选手中脱颖而出，荣获了采煤机司机前两名和液压支架工第三、四名。

为适应和满足邢台矿“一矿三井”发展战略对高素质职工队伍的需要，矿工会还在技术比武的基础上，引入全员“手指口述、岗位描述 ”竞赛机制，每月检查考评，使全矿职工安全意识和应知应会水平都上升了一个大台阶。

如今，邢台矿每一名职工都是企业发展的参与者，每个人都成为成才成功的实践者。