围绕中心强导航政治引领促发展———松藻煤电公司创建“五个好党委”综述

连续风格

                                                         向良忠

   2011年12月28日，松藻公司党委顺利通过了重庆市国资委对“五个好”党委的检查验收。近几年来，公司党委以争创“五个好党委”为目标，从全局上部署党建工作，在创新中推进党建工作，用实效检验党建工作，充分发挥好党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为企业的平稳快速发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

    抓重点，强化领导班子建设

    能力要领先，学习需先行。近年来，公司党委始终坚持中心小组学习制度、专家讲座制度和中高层领导培训制度，将集中学习与自主学习相结合、理论学习与实际工作相结合，营造出了党委中心组“领学”、班子“研学”、干部“践学”、员工“热学”的浓厚氛围。同时，班子成员始终坚持每周一次思想碰头会、每月一次工作交流会和每半年一次的民主生活会制度，严格实施“三重一大”决策等机制，并同步建立起党的工作与生产经营目标相统一的绩效考核评价体系，做到了责任明确、权责一致，在班子成员中形成了奖优罚劣、奋勇争先的竞争局面和锲而不舍的工作作风，让领导干部率先成为了政治上的明白人、工作中的领路人和员工群众的知心人。

    抓基础，打造一流党员队伍

    公司各级党组织不断以党员责任区、创先争优、向党献礼、党内培训等各类活动为载体，打造出了一支以“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的品牌党员队伍。目前，全公司在岗党员2835人，这些党员在公司经营管理、生产安全、专业技术等各个工作领域处处发挥党员先锋模范作用，已成为公司实现战略发展目标的中流砥柱。2011年，有1名共产党获得重庆市委“优秀党员”荣誉；1个 “先进基层党组织”、1名“优秀党务工作者”和2名 “优秀共产党员”荣获市国资党委创先争优表彰；3个基层领导班子和13个基层党组织分别荣获能源集团“四好班子”、“先进基层党组织”荣誉、34名党员分获能源集团“优秀党务工作者”和“优秀党员”荣誉称号。

    抓管理，创新党建工作机制

    从“企业靠管理、管理靠制度”的需要出发，公司先后出台并完善了《2009-2011年“四好班子”创建规划》、《中层管理人员考评管理办法》等20多个党建工作责任制度，形成了《三重一大》、《发展党员公示制、票决制、责任追究制》等民主决策、民主选举、民主管理、民主监督约束机制。2010年，分别在两个矿井单位成功推行了党代表常任制和党支部换届“公推直选”试点，营造出了风正气顺的浓厚氛围。2011年发放反腐倡廉学习资料3676份，举办反腐倡廉教育活动81场次，参加活动达到了9730人次，各级管理人员廉洁自律意识不断增强，有效促进了领导干部的作风转变。

    抓投入，打造软硬党建阵地

    公司每年投入1500万元专项资金用于地面环境建设，先后完成了打通一矿家属区供电系统、渝阳煤矿污水处理站、6个塑胶篮球场、2个羽毛球场等10多项大型民心工程。各单位还投入专门资金在200多个基层党组织建设了功能齐全的员工电教培训室、基层科队学习室、党支部工作图版等学习和活动阵地。公司所属21个基层党组织应用软件建立了党组织和党员信息库，并逐步过度到“12371”党建信息平台，各基层党组织通过信息库分别直接统计党员年报，实现了基层党组织和党员信息管理。

    抓谋划，推动企业健康发展

    2011年，公司主要指标实现了原煤产量、掘进总进尺、保护层面积、发电总量、瓦斯抽采量、营业收入、利税、资产总额、员工收入、安全效果“十个好”。“十二五”期间，公司将继续以党的建设为引领，大力实施“3+X”产业布局，全力抓好发展、安全、稳定三件大事，推动企业持续、快速、健康发展。