石壕矿积极为安全“加薪”

连续风格

                                                              李国瑞)

   新年伊始，石壕矿出台了2012年安全管理办法。其中“逐月递增”式安全激励政策在干部员工中引起了不小的“冲击波”。

    2011年是石壕矿丰收的一年，该矿原煤、安全、质量标准化等各项经营指标名列公司前茅，这与该矿在去年加大安全正向激励密不可分，据统计，该矿2011年投入安全奖励的资金达180万多元。

    为延续良好的安全发展态势，该矿决定，在保留去年原有安全正向激励项目外，今年对安全结构工资采取“逐月递增”的方式，进一步调动广大干部员工抓安全、保安全的积极性。

    该办法就是在原有安全结构工资的基础上，每月上涨统一的金额。其中，管理人员每月上涨50元，一线员工30元，二线员工20元，地面员工10元。同时规定，凡矿井当月发生重伤以上事故，取消全矿安全结构工资；当月发生重伤事故，取消事故单位所有管理人员、科室包保人员、事故班组安全结构工资，扣取事故单位其它班组及互保人员安全结构工资的50%；当月发生轻伤事故，扣取事故单位所有管理人员、科室包保人员、当班班长、副班长、安全员安全结构工资的20%，并且次月安全结构工资返回“起跑线”重新计算，逐月递增。

    “我们去年打赢了安全翻身仗，今年矿上又增加了安全奖励，大家在工作中一定要将安全放到第一位哟。”参加新年学习的机运队员工王文友说。