员工声音:“送清凉”不如“送制度”

xiaojia

近来天气持续高温，各企业纷纷派出有关人员进厂矿车间慰问一线员工，给员工送去西瓜、冰棒、矿泉水等防暑降温品，使基层员工感受到了阵阵“凉意”。

应该说，送清凉是对员工的关心和爱护，当然值得提倡，但仔细想想，送清凉只能是一次两次，“凉意”也只能维持一段时间，而炎热的夏季却要持续很多天，一次两次慰问，解决不了员工夏季的劳动保护问题。一个“送”字，更多的是体现了一种关怀，表现的是一种姿态，对员工的安全度夏却无长久作用。

笔者认为，要解决这一问题，就得变“送清凉”为“送制度”，认真落实国家有关部门的要求，调整作息时间，制定有关保障制度，从制度层面为一线员工搭建一个健康安全工作的“凉棚”，切实保护员工的权益。使一线人员真正感受到了“清凉”。

由此看来，送清凉也要讲实效，也要贴近员工所需，送到员工的心窝里。其实，这种求真务实讲实效、从员工角度出发、设身处地为员工着想的做法，不也正体现了以人为本的理念吗？

■周 鹏