“涨声”响起的背后

崔伟

        9月份,豫光集团要涨工资的消息不胫而走，霎时在职工的心里掀起了很大的震动。职工们天天盼、月月盼，期待许久的“涨声”也终于响起来，涨工资这个朴实而又简单的愿望总算没有落空。然而在这“涨声”响起的背后，一些不和谐的“声音”又“袭击”了渴望已久喜悦。怎样涨？涨的幅度是多少？在工资里是否能体现出来？职工们又是议论纷纷……
在日益飞涨的物价面前，作为工薪阶层的一线职工，总会有一种囊中羞涩的感觉，养家糊口开支大，每月工资不够花，面对难以抗拒的现实，职工们都希望增加工资收入来缓解目前的现状。如今，“涨声”已经在耳边响起，可只闻其声，而未见其影，职工们最为关心的就是这难得的“涨声”是否能真正激起心中的涟漪，最终化为经久不息的掌声。笔者身为其中的一员，也是感同身受的。猜测也罢，议论也好，我们需“静”待此“声”，欣然面对。
    坦诚而言，我们的工资和某些企业相比，也确实存在着一些差距，站在个人的角度来看待，当然希望工资能涨得多一点，这是无可厚非的。但任何问题都不是片面的、孤立的，9月30号的《豫光报》头版上，作者风清扬在《用未来思考今天》一文中，一针见血地指出了当今有色冶炼企业所面对的种种困境：环境生态、财务费用、资源紧缺、成本上升、物价失衡等硬件因素客观地摆在面前。面对这样的大环境，作者提出了自己的观点，需要我们用非常规的思维去思考和创新、用前瞻的、发展的眼光来对待今天的难题。相比之下，我们只是关心个人问题，岂不令人汗颜之至？
文中还用直观的数字给我们显示出有色行业获取利润的能力水平是相当低的。尤其是我们的豫光，作为有色行业铅锌领域的领头羊，在如此不利因素的包围下，怎样做才有更好的出路，这样的问题我们是否牵挂于心？许多职工都会认为这是领导们的事，自己只是小兵一个，思维没有那么超前，但是作为豫光的一份子，我们应该明白“大河无水小河干”的道理。何况在这样的背景下，我们还能听到“涨声”，足以说明豫光的心里还是有我们的，我们还要期盼得更多吗？
    “涨声”响起的背后，对公司而言，蕴藏着一股巨大的关爱力量，对我们而言，不管涨多少，我们都应该惜“涨”如“金”，至少我们看到了一线曙光。拟投资300万元的高标准的职工洗浴中心已经开始破土动工，豫光“以人为本”的企业理念不是镜中花，水中月，只要能想到职工的，豫光不会沉默，它会用实际行动来证明一切。所以说，我们要以长远的心态来和豫光同命运、共呼吸，不要计较太多，立足岗位，干好自己的本职工作，为豫光奉献一切。等到豫光春华秋实的那一刻，何愁我们不繁花似锦？

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