松藻矿推行员工季度安全递增奖励----每季最高可获六百元奖励

连续风格

                                             彭政舞 金银贵

   “由员工本人一次性缴纳本金100元为安全注入金，第一个月奖励100元，第二个月奖励200元，第三个月奖励300元。”2012年，为加大安全过程考核与结果问责力度，调动全体员工安全生产的积极性，实现矿井安全生产。松藻煤矿出台了《员工季度安全过程递增奖励管理办法》。

    该办法从2012年1月起执行。奖励范围包含一、二线及地面员工。员工安全过程递增奖励金以季度为一个单元。实行月考核、月公示、月兑现，按员工缴纳的标准，逐月进行递增兑现奖励金。当月被取消的从次月开始，重新回到起点缴纳和奖励，依此类推，易岗易标准。

    该办法还规定：员工上班出勤达不到18天，当月不予奖励；发生受伤，没收个人注入金和取消矿当月安全奖励金，同时取消联保互保人矿当月安全奖励金；发生一般“三违”，没收个人注入金和取消矿当月安全奖励金；出现质量标准化不合格，取消该头、面人员矿当月安全奖励金；出现二级及以上非伤亡事故，取消事故单位矿当月安全奖励金；出现严重“三违”，没收严重“三违”当班班组出勤人员安全注入金和取消矿当月安全奖励金，并取消该单位其它人员矿当月安全奖励金；出现重伤，没收事故单位当班班组出勤人员个人注入金和取消矿当月的安全奖励金，取消事故单位员工矿当月安全奖励金；出现工亡，没收事故单位当月的注入金和取消当月矿的安全奖励金，并取消全矿员工当月安全奖励金。