发扬中国龙文化 迎来中国龙世纪

敬业心

             中国龙传之久远，不同于自然界的恐龙物种，它的形象是虚拟的，在实际生活中并不存在，可以说是无中生有，但在氏族社会中却寓有实实在在的凝聚功效。且看龙的造型: 牛的耳，鹿的脚，虎的掌，鹰的爪，蛇的体，鱼鳞身，口中还吐出须，这是什么动物? 中国找不到，世界没有。可它在中国传之万年，竟然拥有那样茁壮的生命力! 为什么?这样的龙在地球上并不存在，也不可与世界上任何生物相比拟，正如闻一多所说，龙是“一种虚拟的生物，因为它是由许多不同的图腾糅合成的一种综合体。” 这样一种复合龙的形成，是缘于多个氏族联合而拥有共同的祖先，并企望得到祖先保佑的信仰，从而具有对氏族社会凝聚的内涵，这就是先人们对龙的构想。此种构想说明我们的祖先早在文明的前夜，即以综合性的思维方式，创造了有别于自然龙的复合龙，虽然它在世界上从不存在，但它的综合性和多元性在世界上独一无二，所以这东方巨龙又是世界第一龙。
        中国的龙文化在现代中国绝非仅仅存在个别遗迹，它广泛地存在于民间，存在于每一个炎黄子孙的心中。中国龙文化说到底是中华文化的象征。中华文化是传统文化，能传承到这么久到现在，说明是富有群众基础，也是富有生命力的，依然保持强大生机，相信是在传承时的不断创新中，发展壮大而来的。如同遗传和变异一样，没有继承就没有发扬。中国龙文化对中华民族有强大感召力、凝聚力、向心力，这是不容置疑的事实。
      龙文化给我们企业文化建设也有有益的启示，如何将中国龙文化与企业文化结合起来，应是龙年里一个重要的课题。哪该如何巧妙结合呢？我以为研究龙文化，讲究中国年，首先必须研究龙的精神，建设企业文化，要从扎根在基层，扎根于群众，扎根于班组，渗透到班组的各个融方面的班组文化做起，这是龙年必须做的重要事情。
      作为龙的传人，我们必须有龙种，龙骨。继承龙的精神是首位而且很重要的。龙的精神首先是伏羲氏的网罟，饲养家畜，木兵干戈、八卦和龙的发明创造精神。第二是不怕困难、迎难而上、充满反抗，征服困难、征服敌人成为胜利者的精神，而不是弱肉强食、称王称霸的侵略精神。第三是以平等和统一为核心的融合精神。太昊伏羲氏实现了华夏九大部落第一次结盟，创造了一个体现华夏九州大融合的新图腾——龙。太昊伏羲氏征服了八大部落，但并不进行屠杀也不进行歧视，而是把他们看成一家人，是华夏大地不可缺少的一部分。充分证明龙的胸怀是博大的宽广的，是包容的，也是和谐的。 所以2012年我们的企业文化建设和班组文化建设要围绕龙文化、龙精神进行建设。
       仅有龙精神还不够，中国年还要求中国人有各种综合能力：龙能走、能飞、能游泳、能兴云降雨；龙还能显能藏、能巨能细、能长能短。春分时飞上天，秋分时潜于渊。这天上飞的，陆上跑的，水中游的都集于一身，海陆空的性能全都具备，这无所不包的形象，展现的是无所不能的威力，是世间的集大成者。我们不可能全做到，但我们可以学习这种创新，努力做到具备各种综合能力。中国龙年，我们企业要继续搞好创新：我们班组2011年的创新工作室，经历了从小到大，从弱到强的发展，在2012年更要大发展，不能行蛇步，而应该行龙步，龙行天下。
        企业和班组在讲究团队的高度统一的同时，还要尊重人才方面的差别：在神话传说中，龙的种类有很多，有鳞者为蛟龙，有翼者为应龙，有角者为虬龙，无角者为螭龙，未升天者为蟠龙，好水者为晴龙，好火者为火龙，善吼者为鸣龙，好斗者为蜥龙。这就明确提示我们企业、班组成员要尊重人才才能方面的差别。让合适的人到合适的地方，去发挥自己的所长。每个人都要有超越意识，要给自己定位，但不能给自己定性、定型。要努力成龙，而不是仅仅当一个小鱼，一个小龙。
        中国龙的启示很多很有益，越是班组的，越是企业的，越是群众的，越是地方的，越是地方的，越是民族的，越是民族的，也就越是世界的。中国的孙子兵法让世界研用，中国龙的精神，也必将为世界公认。就让我们发扬民族的龙精神，让龙文化深植于企业班组群众中，满怀信心迎接中国年，让东方巨龙迅猛崛起，迎接中国世纪的到来吧。

江铜有清

wxpzp

让龙文化深植于企业班组群众中，满怀信心迎接中国年，让东方巨龙迅猛崛起，迎接中国世纪的到来吧。

邢承木

    

常向敏

我喜欢龙年，这是中国奋发并有所作为的年！祝福中国，并希望在局势复杂的世界环境下能取得更大的成绩，更大的辉煌@