龙年，让龙的传人找到了回家的感觉

张而不扬

张建

　　龙，是我们中华民族的象征，早已为海内外华人所认同——我们都是龙的传人。有着七八千年传说的龙，随着历史的演变，到如今已被人们赋予了勇敢和智慧，包容和担当，团结和勤奋的精神代表。今年是中国农历壬辰年，俗称龙年。作为龙的传人，在爆竹声声中终于迎来了我们期盼已久的龙年。在这特殊的年份，渐渐淡去的年味由于龙年的到来，让龙的传人找到了回家的感觉。
　　前些年，西方洋人的节日一度受到一些年轻人的追棒，情人节、圣诞节、愚人节等成为他们最隆重的节日。反把我们自己的传统节日视为糟粕、累赘和负担，这其实说白了就是文化入侵的问题。虽然西方的优秀文化我们可以借鉴和吸收，但不可以照搬，我们要立足于自己的优秀文化。中国是历史悠久，传统深厚的文明古国，我们应该明白自己的文化背景，知道它的来历，了解它的形成及以后的发展和所具有的特色，这应该就是一种文化自觉吧。
　　值得欣喜的是，今年由于龙年的到来，让我们重拾久违的记忆，在追溯龙的历史和文化的同时，我们又燃起了对年文化的“复古”热情。从各大媒体和今年春晚主题我们可以感受到：回家过年，成为今年春节13亿中国人最大的期盼和愿望。就连“逃节族”也少了怕过节的许多烦恼和忧愁。笔者单位有位黄师傅，参加工作30余年，过去也常回老家去看看，随着这几年年俗风气的改变，他已有6年没回老家了，放假前，他就早早做好准备，骑摩托车回家过年，没想到放假当天他就迫不及待地骑车跑了。用他的话说：“老家是我的根嘛！”。
　　无论老家新家还是大家小家，都是充满温馨和爱的港湾，是我们心灵的驿站，也是我们寻求精神依附和寄托的地方。所以，有钱没钱回家过年，就是要求我们放下身份和面子，不要在乎别人的讥讽和嘲笑，关键是一家人聚一聚，谈一谈，乐一乐。这其中体现的就是孝道、和谐与沟通的文化理念。
　　其实，企业班组就相当于一个“大家”，领导是家长，职工是家庭成员，无论是领导和职工，有没有把企业当成家，这对于企业发展尤为重要。可千万不要把企业当成索取财富和勾心斗角的职场，不要整天就盘算“我应该得到什么”，抱怨企业班组“没有给我什么”，却从来没有想过：我是否用自己的努力去为这个“大家“奋斗过，付出过？换句话说，职工把企业当成家，才能够相互沟通；领导把企业当成家，才能放下身份和架子，倾听职工的心声，为职工排忧解难。这种文化就属于年文化，更属于龙文化的范畴。
　　企业和班组不但需要龙文化和年文化，更需要龙文化里面蕴含的龙的精神，龙的品格和龙的威力。还好，源远流长的龙文化在我们每个中华儿女的身上早已根深蒂固，从今年年俗的回归和年味渐浓我们可以看出：通过龙文化的引领，“回家过年”正在把我们引向文化自觉到自信的心理路径。相信在国家大力提倡文化大发展大繁荣的利好形式下，我们中华民族必将实现文化强国的美好愿望，同时实现中华民族的伟大复兴。

敬业心

寻根文化

张而不扬

孙老说得好！我们就是要寻根问祖才能明白自己的文化有多深厚，有多优秀。

wxpzp

“回家过年”正在把我们引向文化自觉到自信的心理路径。

张而不扬

王老师多指导。