【每日一学】案例分析（483）——企业放假不给钱员工热线问维权 用人单位停工停产不

张硕御月

[align=justify]
　　春节期间，有的企业因为生产经营的需要，进入停工停产状态；也有的企业需要员工加班加点继续上班。不同情况，报酬应该如何计算，成为节后大家关心的话题。
　　昨天，赵小姐拨打12351职工服务热线，称自己所在单位由于春节期间停产，让职工提前20天开始放假。原以为是好事，可以多些时间和家人团聚，但是赵小姐春节后上班才得知，公司只发给春节假期的工资，其他休息时间没有工资。于是，打电话来咨询公司的做法是否合理，如果不合理，希望能帮她们讨个说法。
　　北京市总工会法律服务中心的曹磊律师表示，用人单位在停工停产期内，不能随意降低劳动合同期内职工的工资标准，也不能暂停支付工资。
　　根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
　　本案中，曹磊律师提示赵小姐，可先行与企业进行协商，要求企业按法律规定支付报酬。如果协商不成，可再次拨打12351职工服务热线或到企业所在区县申请劳动争议调解。