代开良：龙年春节不送礼

聂权

       由于煤矿就业门槛低，员工文化素质普遍偏低，导致员工的职业意识、安全意识薄弱，煤矿企业员工真正需要的是提高自身的素质。因此，授人以鱼不如授人以渔——
   

代开良：龙年春节不送礼

   

聂 权

        “这个还可以，比发现钱还有意思！”1月29日，重庆能源松藻公司逢春煤矿采煤三队生产三班在每月例行的班务会之后，为每位员工送上一本《新中华字典》，捧着崭新的《字典》，员工们一个个迫不及待的翻了起来。
        “我一直在想，我们班组的员工大多数是最近几年才从农村招来的，说是初中生，其实其中的水分很大，普遍文化素质低，有的甚至连自己姓名也写不好，啷个办嘛？”该班班长代开良说出了为班组员工送《字典》的初衷：“本来大家的底子就薄，要叫他们一下子学多高深的知识不现实，还不如配一本工具书实在！”
        在该矿1月16日召开的2012年工作会上，松藻公司总经理李文树明确指出，未来的煤矿必须依靠科学，向信息化、自动化要效益。煤矿要尽可能的上综采，上综掘，实现机械化，把员工从繁重的体力劳动中解放出来，提高劳动效率。这样一来，新型的机械、新的管理模式，对员工的文化素质的要求就相应的要高许多，
      “乳化泵的型号？不知道，我只晓得啷个开关。”该班乳化泵司机陈奇国是个“老爷司机”，平日除了开开乳化泵，就什么都不会。在送书现场，面对笔者的提问居然一问三不知。
      “虽说家里小孩也有这东西，可是班长的这份心我可是记下了！”陈启礼是班上的采煤“高手”，每个月工资都在班上前几位，可说起该矿综采队的“大家伙”还是羡慕不已：“人家一样多的人，产量比我们高出一两倍，但我知道那玩意的学问比我们这个风镐多多了！”
      “一本《字典》可能起不了多大的作用，但起码能在员工学规程、学标准，遇到不认识的字时起作用撒，这样员工的文化知识慢慢的就积累起来了。因此，在这新春佳节之际，就为他们买了这本第11版《新中华字典》。”代开良说。
图为代开良为员工赠送《新中华字典》