[1071期文字稿[ 投稿]]职工培训计在量体裁衣(修改稿)

gkuang2003

                                                                                                                                                                            职工培训计在量体裁衣(修改稿)
                                                                                                                                                                                                   高矿
   “我从一对一的培训模式中尝到了甜头，我希望新的一年，每名职工都能享受到个性化的培训方案，职工培训计在量体裁衣嘛！”1月16日，在班组迎新会上，安徽淮北石台矿业基建四区新当选职工代表李艳道出了新年心声。
李艳2001年参加工作，虽然积极上进，刻苦工作，但业务技能水平却长进缓慢。在石台矿业开展的师带徒活动中，他主动拜经验丰富的老工人刘传春为师，签订师徒合同，虚心请教学习，刘传春根据李艳的特点，为他量身定做了周密的“培训套餐”，班前会、迎头成为他们师徒的“练兵场”，结合李艳动手能力强，理论功底差的实际，刘传春对症下药，开出初级、中级、高级三步走的药方，施工中，不时指出操作步骤、要领、数据，让理论课形象化、直观化，为李艳打下扎实的理论基础，并顺利通过高级工考试，功夫不负有心人，在淮北矿业第二届名师高徒大赛中，李艳还获得了锚杆支护工徒弟组第五名，刘传春获得师傅组第二名，分别获得了5000元的奖励，李艳还当选为矿上的职工代表。
    “今年我有幸被选为矿职工代表，我的第一个提案就是职工培训要兼顾系统性和个性化，做到量体裁衣。”从一对一的培训模式中获益的李艳更加坚定了信心。
    “是啊，我对此也深有体会，每年参加培训的职工人数、岗位都在变化，可谓岁岁年年人不同，培训课程的设置自然不能简单地重复和堆积，如果培训课程年年岁岁花相似，职工参加培训的热情将大打折扣。”基建四区多次获得矿安全知识竞赛第一名，并在淮北矿业第二届名师高徒大赛中获得耙矸机操作司机徒弟组第三名的赵立强也表达了对职工培训的新期望。
该矿在淮北矿业第二届名师高徒大赛中共有5对师徒进入专业前五名，而基建四区就有2对，他们采取的一对一培训模式自然成为大家关注的焦点。这个区的做法是不仅根绝职工特点指定师傅，并且要求所有能参加实操培训的工种，上实操课，促进培训课堂流动起来，从教室走向现场，为新工人制定“安全培训套餐”，对特殊工种进行复训，全员学习防突知识，特别为18名班组长制定了中长期培训计划，他们把职工培训看做推动科区班组安全生产的基础工程和重要抓手，做到培训课程机动灵活，培训形式多种多样，使培训课程生动、直观，更具启发性，取得了实实在在的效果，受到职工的追捧和肯定。