松藻矿工的休假权不再被侵犯

pudegui888 · 发表于 2008-5-8 16:41:05

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松藻矿工的休假权不再被侵犯
蒲德贵　图文

“800多万元的年休假工资了到位，10000多矿工的年休假权被落实，年休假兑现了员工身心健康的保护……”五一前夕，重庆能源集团松藻煤电公司的第一批22名星级人才赴海南岛三亚休假5天的政策得到具体实施，10000多名员工按月兑现了年休假，矿工休假权在重庆能源集团松藻煤电不再被侵犯。
如何解决员工的休假权不被再侵害，不再被加班加点的时间所占有。今年初，重庆能源集团松藻煤电公司严格按照新《劳动法》的规定，专门建立起了员工维权执法小组，对基层班组、连队的假工管理进行明查暗访。同时，定期对员工的休假制度、工资分配、违章处罚、工伤鉴定等进行专业调研，转变了员工维权问题曾经出现“找上门”的现象，而是以超前管理，超前维权为员工解决了工作的后顾之忧。
2007年底，“年休假”制度还在国家立法部门的酝酿之中，重庆能源集团石壕煤矿根据媒体公告的信息，及早做好了准备，并对班组员工的休假情况进行了摸底调查，矿党政领导多次在各种会议上强调，员工的年休假一定要提前做好安排，不要以损害员工的休假利益来提高生产效益，否则，不利于员工的身心健康，更不利于安全工作的管理。
赵小林、杨明、黄剑、刘兴国等员工分别享受了5天、10天、15天的年休假。今年1月，石壕煤矿运输队针对200多名员工的年休假，进行了合理安排，严格按照新《劳动法》按月兑现了休假。许多员工认为，一年一次的年休假，52个双休日，11个节日假在企业得到具体落实，保护的是员工的身心健康中有利于安全工作，健康生活的需求。
4月29日，重庆能源集团松藻煤电公司22名“星级人才”带着在海南三亚5天休假的健康快乐收获回到了单位，疲惫的身心在大海的熏陶下，在人文风光的洗礼中得到了释放。打通一矿劳模石思军说：“企业落实员工的休假制度，以健康保证安全，以快乐塑造精神，保护的是员工不被加班加点劳动所伤害，体现了企业对员工的人文关怀落实。”
“外出休假，请大家不要再牵挂工作上的事情，身心健康了，工作会干得更出色。”公司党委副书记孙建伟在临行会上强调。休假制度在企业被一一落实，班组员工翁师傅说：“我不再为休假而担忧，不再去为休假被克扣而去维权伤尽脑筋，按时保量的休假制度让我有更多的时间去实现自己的爱好。”
从重庆能源集团松藻煤电公司兑现矿工休假不再被加班加点所占有，所采取的一系列措施，所落实的工资保障政策，体现了煤炭企业对员工健康的关心，促进的是员工有一个身心健康不被繁重的工作所伤害，维护了员工的休假权。

图片说明：
蒲德贵080508－1：重庆能源集团松藻煤电矿工利用休假走进大自然享受着健康带来的快乐。
蒲德贵080508－2：重庆能源集团打通一矿劳模石思军走近大海，享受健康休假的快乐。
蒲德贵080508－3：重庆能源集团松藻煤电矿工利用休假走进大自然享受着健康带来的快乐。
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