【每日一学】案例分析（484）——员工辞职被扣发工资押金 双方协商无果可仲裁

张硕御月

　　宁夏新闻网讯（记者 秦文 实习生 王飞）不过“十五”还是年，这“年”还没过完，银川的杨女士就遇到一件闹心的事——年前打工的公司因为她请假扣发一部分工资，当她提出辞职，老板又不返还她押金，“碰上这种事，我该怎么办呢？”
　　1月30日杨女士向记者反映了自己的遭遇。杨女士去年7月到银川市西夏区浙江商城一家手机店做促销员，入职时没有签订劳动合同，并交了五百元押金，记者看到押金条上写着：“今收到杨某货物保障金500元”，落款有老板姓名和公司印章。“12月底家里有急事，我就请了一个月假，到今年1月15号应该发上个月工资1937元，可是老板只给发了1000元。”杨女士气愤地对记者说，店主扣掉服装费200元（服装费共计520元，上月已扣320元），12月最后四天请假，扣200元，应该还有537元等年后自己去上班再补发。杨女士气不过，提出辞职，却被告知现在辞职不但不给剩下的工资，还不退还押金。
　　随后，记者联系了该手机店的老板，陈店老板告诉记者，每名员工在职期间都要交520元的工服费，工服包括外套、衬衣和领带，干满一年的员工工服费可以免掉。为何多扣537元工资，店主解释说，不是不发，因为杨女士请假时只说请一个月，具体回来上班的日期并没有告诉店家，“当时说初七左右，可是当天她并没有回来上班”。另据店家介绍，杨女士分管了6个柜台的诺基亚手机，柜组有上百部手机及其配件，她请假离职后并没有办理相关交接手续，所以店家怕杨女士就此跑掉才不得不说上班后再发给她。最后店家告诉记者，只要她回来上班就一定会把537元给她。“如果杨女士非要辞职，只要提前一个月写好辞职书，我们不可能为难她。”
　　就杨女士的遭遇记者采访了宁夏浩晟律师事务所律师刘青，他表示，杨女士应该先与店主协商解决此事，在协商无果的情况下，她可以向银川市劳动监查大队投诉，也可以申请劳动仲裁。杨女士所说的扣除工服费应以公司规定为准，而因为请假扣相应的工资也没有违反相关规定。但是，其他扣除项没有任何规定，法律明文规定用人单位不能收取押金，该公司的做法本身就不对，所以杨女士有理由要回扣除的500元押金。