【正方】加薪是企业留人的首选

金文仙

面对年前员工的跳槽风，企业应该三思，谨慎对待，即不能置之不理，又不能慌乱无章。要做好调研，知道员工跳槽原由，搞清同类及相关企业的薪金待遇情况，算准自己企业的家底，在企业利所能及的情况，提高薪金是挽留员工的首选办法。

不论员工提出辞职理由有多少条，薪金低是主要原因。只因为中国传统文化习惯，说话办事，不以钱为前提。而是把辞职理由婉转地说成其它。企业要透过员工的各种辞职理由，抓住加薪的本质，才能更好发留住员工。

有人说，辞职是想找个更能发展的平台，也就是能干出一翻事业的企业，不在于钱多钱少。我这不样认为。如果能够给员工的薪金超过同类企业。一是说明该企业是一个有市场有发展的企业，这样的企业，才能给你更多地提供施展才能的舞台。二是说明该企业重视员工，把员工生活当中天大的事云考虑，你说，这样的企业不值得留恋嘛。反之，一个企业给员工的薪金是较低的，他能有发展吗?

我的一个大学生徒弟考上机车司机后，去年初结婚，单位挺重视他的，把他安排在车间当技术管理人员，说实话，比我的薪金要高多了。当路局需要调度员从基层站段招聘时，他盯住新婚妻子流着眼泪地劝说，和单位领导的真诚地挽留，通过自身能力考上了调度员，去了省城。他和我私下说:“师傅，调度员挣的工资高三四倍，虽然和妻子分居几年，可我几年后就能在省城买套房子，把妻子接去，那里才有更大的发展空间，多好啊！

我们居家过日子，我们想过上好日子，那一样能绕过钱，就算是我们想当老板的想法，最终也还不是为了多挣钱。

所以说，加薪是企业留人的首选。

敬业心

金老师的个例说的很好

wxpzp

加薪是企业留人的首选。

实际问题，也是有效的办法！

baihuahe

好文！
但相对于高端人才而言，物质富裕，加薪未必是最重要的。