【中立】正确对待跳槽 尽力减轻损失

敬业心

      俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，任何一个企业都是这样，由此看来，别说春节后员工跳槽，就是平常跳槽是一种自然的规律。每年的这个时候企业里都是人来人往的，这是难免的，也是正常的。无论是企业还是员工都应该正确对待，不能抱有任何偏见。现在的社会，从一而终的人，几乎没有了，一辈子从事一种职业的人，也将成为稀有人员。在一个企业终老一生的现象必是一种奇迹，甚至有可能入选吉尼斯世界记录。
       跳槽的原因好多好多，比如我们单位，一些司机跳槽是开客车去了，远比现在挣钱多，他们是为钱而去的。有的是离家太远，为了照顾老人和孩子而离开的。有的因为自己或者亲友创业而离开的。有的因对这个职业产生厌烦心理而想换一种职业的。有的因和领导冲突而离开的。还有因为身体原因不适合而选择到合适的单位去的。当然，跳槽的原因众多，不一一列举。应对春节后跳槽高峰，不是靠加薪、事业或各种措施一味地去堵、去阻止就能解决的，要以平和之心对待，要分情况去正确面对或者解决。
       因为任何措施都不是万能的，加薪一是企业有其实际情况，不一定完全有这个能力，二是人心不足蛇吞象很可能带来屡屡加薪仍得不到满足，企业不堪重负。再说事业，是对有一定能力的人而言的，大部分人出来都是为钱的，这只对有限的几个人有用。而对于身体、家庭、创业或者厌倦、冲突等导致的跳槽是没有任何法子阻止的，对身在曹营心在汉的人，更是没有任何用。因此，我们必须面对现实，平和地对待跳槽现象。
        天要下雨娘要嫁人，顺其自然地面对跳槽， 唯一正确该做的，对企业来说，就是及早准备人力资源，提前培养人才，重要岗位的备用人才队伍建设更加重要，不致于因为一个重要人物的离开而影响一个岗位、部门，甚至一个企业。要尽最大努力减轻人员离去对岗位、部门、企业造成的损失和影响，能实现填补空缺，软接轨，无缝对接。对人员的离去可以适当地挽留，不要强加阻拦，更不能太小气，用各种方法制造不必要的矛盾。对个人来说，跳槽一定不要成为“习惯性的跳槽”，这样稍不如意，就会选择跳槽，不能正确地对待各种情况，就不能很好地适应社会，对自己的成长也很不利，挑来挑去、跳来跳去最后常常从零重新开始，会永远处在单位的底层和基层，本来想多挣钱，或发展事业，结果事与愿违，难以达到自己的愿望。

敬业心

我们为啥就不能平和地对待跳槽呢？

wxpzp

应对春节后跳槽高峰，不是靠加薪、事业或各种措施一味地去堵、去阻止就能解决的，要以平和之心对待，要分情况去正确面对或者解决。

baihuahe

顺其自然地面对跳槽，对企业来说，就是及早准备人力资源，提前培养人才
人无远虑，必有近忧！

敬业心

谢谢王老师惠顾

老嘉山樵夫

储备人才，提前应对。