松藻矿“创先争优”显成效

连续风格

                                                             彭政舞 金银贵

   2011年，松藻煤矿党委在“创先争优”工作中，按照“提升引领力、培育先进性、增强针对性”的工作思路，全面加强党的建设，取得了丰硕成果。2011年，该矿党委成功创建国资委“先进五好党委”，采煤三队官鸿斌、掘进一队陈在刚荣获重庆能源集团“优秀共产党员”称号。

    “提升引领力”。就是提高各级管理人员，特别是矿领导班子贯彻党的方针政策、推进和谐发展的能力。为此，该矿党委在领导班子成员中积极开展抓能力建设和作风建设，对党员干部加强人生观、世界观和价值观教育，加强管理人员述职、测评和能力考核等。通过“提升引领力”，让各级管理人员进一步理清思路，增添工作措施，在一定程度上解决了“怎么办”、“办不了”、“办不好”等问题。

    “培育先进性”。首先加强党员的先进性教育，2011年该矿组织党员上大党课3次，1152人次参加，在职党员受教育面达100%，实现教育全覆盖。其次党员发展不断“扩源”，该矿2011年共发展党员34名，完成计划110%，另有125人向党组织递交了入党申请书，其中有91人被确定为入党积极分子。再次突出带头表率作用，开展“一讲、二评、三公示”、“六带六帮”、“党员安全责任区”、“党员奉献日”等活动，以增强党员在实际工作中的先进性。其中开展“党员奉献日”义务劳动125次，2958人次参加，充分发挥了党员的模范带头作用。

    “强化针对性”。为了促进企业安全和谐稳定发展，该矿党委针对矿井实际，在党员和基层党组织中开展“党员公开承诺”。2011年该矿共开展承诺232次，1125名党员参加，承诺1975项，承诺内容张贴在基层队党务公开栏内，接受员工群众监督。特别是“2011.11.7”事故发生后，员工士气低沉，该矿党委又组织全矿党员开展“四带头”承诺。即：带头不说气馁话，带头做好本职工作，带头履行管理职责，带头抓好安全生产。党员的“四带头”极大地稳定了员工队伍。