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班组维权：撑开企业和谐的晴空
在与企业的劳资关系、人际关系中，企业员工利益受到侵害的事件屡见不鲜。面对企业一些有意、无意侵害员工权益的事件，班组员工如何维权，维哪些权，值得理性思考。
班组侵权是怎么发生的？
近日，笔者对本单位部分职工进行了调查，总的来看，班组侵权行为主要有以下三种形式：
一是隐性侵权。“发生问题加倍考核！”“造成不良影响提级处理！”身处一线，相信很多职工都会遇到这种事情。在一些重要时期，职工出了事，违了章，企业不按规定来，而是悄悄举起加倍考核、从重处罚的大棒，从职工身后猛抽一棒，在披着合情合理的外衣下，职工的权益就这样被静悄悄地侵害了，原本可以少扣一点钱的不得不多扣钱，原本可以不下岗的却不得不下岗。搞多重标准、我说了算，是隐性侵权发生的重要原因。
二是违法侵权。有些单位出台一些与法律条文明显抵触的规定，例如有单位规定，党员加班不给加班费，有些单位随意公开职工家庭电话号码……这些规定，都是明显违法侵权。加班给加班费，是《劳动法》明文规定的；保护公民的通讯隐私权，也是《宪法》赋予公民的权利。违法侵权，多是单位不学法，不懂法，明目张胆侵害职工权益的事件。
三是“土政策”侵权。计划生育是我国的一项国策，按说，职工违反了计划生育的规定，理应有国家予以处罚。然而，笔者却看到一家企业规定，对违反计划生育生二胎的职工一律给予下岗一年、罚款1万元的处罚。难道企业处罚了国家就可以不处罚了吗？显然不能。象这家企业制定的“下岗一年，罚款一万元”的规定就属于典型的“土政策”侵权。
班组维权都维些什么权？
在调查中，很多职工认为班组维权主要是维好与职工切身利益直接相关的以下各项权益：
一是政治权。有些单位不按规定召开职工代表大会；有些单位在决策重大问题的时候视职工而不见，不征求职工代表的意见；有些单位不按规定落实职工代表参政议政的权利……这些，都是侵害职工合法政治权利的事件。政治侵权是最大的侵权，职工不能参与到决策层面，政治地位得到不保障，在企业制定重大战略决策的时候，造成职工意见缺失，一些分配决策、下岗决策等都是企业管理层单方面出台的，给职工利益造成巨大伤害。面对这样的事件，职工要勇敢地通过工会等各种渠道维护自己的权益，争取自己当家作主的权利，只有在政治上掌握主动权，积极主动地参与各项政策的制定、出台，才能从源头防止职工权利被侵害。
二是工作权。“从今天起，你停工一个星期！”“这点事你都干不好，你不用干了！”身处一线，相信很多人有这样的体会，惹怒了各级管理者，各级管理者一句话就可以让你回家。工作权是企业员工的基本权利，员工和企业签定有《劳动合同》，在合同期限内，员工的工作权不受侵害，随意停止员工的工作，是粗暴侵害员工工作权的行为。遇到这样的侵权事件，员工要理直气壮地与管理者交涉，维护自己合法的工作权。
三是经济权。相信在很多企业有这样的问题：加班不给加班费；国家法定节假日不按规定支“三薪”；工资说变就变，企业说给多少就给多少；有些企业给工人开出的工资甚至低于当地最低生活标准；一些企业随意苛扣工人的工资……这样的问题，在民营企业或私营企业中较多。这样的问题，有法律“撑腰”，员工维权成功的概率是100%，主要是员工要增强维权意识，敢于维权、勇于维权，保证自己的权益不受侵害。
四是健康权。很多企业职工长期在有毒、有幅射的环境下工作；有些企业不能够保证职工基本的睡眠时间；有些企业长期不给职工体检，职工得了职业病得不到相应的休养和医治；有些企业没有给职工创造安全的工作条件……这种对职工身心健康、人身安全造成的侵权，是最常见、最普遍的侵权行为。这样的侵权行为，往往给员工造成的伤害是致命的，应该得到员工的高度重视。
总之，不同的行业，不同的岗位，往往会涉及到不同类型的侵权。维权要有方向，班组维权，就应该主动从这些方面入手，及时地发现，主动维权，把侵权行为减到最低限度。
班组维权个案：“三招”轻松化解
侵权行为常见，侵权给员工造成的伤害巨大。那么，如何预防侵权？如何最有效地维护职工的权益？襄樊火车站念好“堵、畅、公”三字经，轻松化解侵权事件，最大限度地保护职工的利益，营造了企业与员工和谐发展的氛围，为企业发展撑开了一片晴空。
源头上“堵”：出台政策不侵权。企业很多侵权行为都是把握政策不准，擅自出台与国家法令相抵触的“小政策”、“土政策”而产生的，杜绝这种违法侵权、“土政策”侵权，最好的办法是每次制定政策的时候，积极、主动地邀请职工代表参加，让职工自己“把关”，从源头上堵住损害职工权益的措施出台。襄樊火车站在制定涉及企业改革、利益分配等重大政策时，坚持吸收职工代表参与政策制定，政策正式实施以前，在全站进行公示，防止政策侵权，把维权的主动权还给职工。今年来，襄樊火车站先后对分配制度、工人考等升级等办法进行了重大调整，吸收职工代表42人次参与政策出台工作，及时进行公示，最大限度地防止侵权政策出台。
渠道上“畅”：举报电话随时通。万一出现了侵权事件怎么办？襄樊火车站畅通沟通渠道，专门设立了一部举报电话，在全站公布，24小时值守，欢迎广大职工对车站工作进行监督。本着“言之无罪，闻者足戒”、“有则改之，无则加勉”的原则，对每一个举报电话，车站都认真对待，凡是涉及到车站的，车站及时研究，深入班组进行调研，经调查属实的及时改正。对车间、班组出现侵权事件的，车站工作组及时调查，督促解决。
仲裁上“公”：小法庭阳光维权。针对班组面向广大员工，在日常管理、派工、分配等领域纠纷比较频繁的实际，车站有效发挥班组的作用，大力实施“班组自治”，在全站74个班组都建立了“小法庭”，由班组长、政工组长等“四长五大员”组成“仲裁团”，对本班组日常纠纷进行仲裁。由于“小法庭”法官也来自班组，这种“一线班组管理一线员工”的作法，使员工与“小法庭”都站在同一起点上，在同一个位置思考，使仲裁更公正，更阳光，把维权的公正性还给职工。今年以来，襄樊火车站74个班组及时“自审”员工与员工之间、班组与员工之间各种小侵权纠纷57起，确保了审理及时、裁决公正、职工满意。
湖北省襄樊市襄樊火车站站长办公室丁于兵 |
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发表于 2008-5-9 15:57:52
发表于 2008-5-9 22:00:27
支持丁老师的论文！学习了！