打通一矿持续演绎以党建促矿井发展

连续风格

                                                        李浪婴 曾 琴

   春节前夕，打通一矿顺利通过“重庆市文明单位标兵”复查验收。该矿从2008年获得“重庆市文明单位标兵”以来，共生产煤炭573万吨，占全公司产量的近三分之一；先后荣获“全国煤炭工业先进集体”、重庆市“质量标准化示范矿井”等多项荣誉称号，持续演绎着以抓好党建工作促进矿井的不断发展。

    创新党建思路 发挥领头作用

    打通一矿在矿党委的指导下，不断创新党建工作促进矿井的持续发展，打响了“三定四有八公开”的党务公开，和“五室一基地一角两栏一简报一平台一岗位”的党建示范点建设平台的两个党建品牌。

    该矿在集团内率先开展“以党员为本，管好党员；解党员之忧，帮好党员；扬党员所长，用好党员”的党员“管帮用”活动；推进管学习、管思想、管言行、管活动、管党籍；帮解困、帮提技、帮维权的党员“五管三帮优先用”工作；建立党员帮扶基金，三年来用于党员帮扶的资金达33650元；实行优先任用有“能”、“勇”、“智”、“忠”的综合人才，共提拔党员干部181人次；先后开展了“党员创先争优”等活动，开通党委书记热线电话，设立维权信箱等，让党员感受到组织的关怀和期待，党员的先锋作用和岗位创效积极性得以发挥。

    该矿中心小组坚持每月至少集中学习一次，做到了有计划、有记录、有交流、有效果，确保了人员、时间、内容、质量、效果的“五落实”。科队党支部创造性地探索和试行了“点题党课”、“短信党课”和“微型党课”的党课学习方式，基本实现了党课全覆盖。在被能源集团确认为基层党建示范点之后，矿党委又按照“工作开展综合化、基础建设标准化、实践经验特色化、展示效果形象化、学习推广普及化”的要求，强化共产党员的党性，促使党员在生产和工作中发挥先锋模范作用。

    拉近党群关系 筑牢思想堡垒

    该矿着力于与员工打成一片，重视党风廉洁机制建设，与基层连队党支部签订了《党风廉洁责任状》，并选聘自身素质过硬的21名党员作为基层廉洁监督员，对全矿廉洁从业进行适时监督。坚持进行廉洁教育主题活动，重点开展了科队“小金库”和以解决领导人员插手干预工程建设突出问题、侵占惠民资金突出问题为主要内容的“三项行动”的专项整治工作。常态化、制度化的反腐倡廉，有效解决了影响干群关系的突出问题。

    在坚持矿务公开的同时，通过基层多媒体、LED大屏、触摸屏等载体做好党委公开，让员工可以了解矿各级党组织的工作，拉近了矿高层和队科管理层与普通员工的距离。

    该矿按照“发展成果共享”的原则，决定从2011年开始，在三年内投入5000余万元完成好安全、增收、安居、环境、健康、文体、帮扶等7项民生工程。矿领导班子认为，在社会转型、经济转轨的新形势下，以矿井的安全生产为中心，党委、行政、工会、共青团组织和社区共同配合的思想政治工作，只能加强不能削弱，要重视员工全面发展的需求。