石壕矿实行新闻宣传通讯员分级管理

连续风格

                                                            袁 洪

   为满足形势发展需要，培养锻炼一批为“内创一流，外塑品牌”的新闻宣传通讯员队伍，1月30日，石壕煤矿印发《新闻宣传通讯员分级管理办法（试行）》，努力开创矿井宣传工作的新局面。

    该矿根据通讯员每月在公司对内对外上稿得分情况，将通讯员分五个层级，充分提高通讯员 的积极性、主动性和创造性，以此激励通讯员努力有方向，实干有奔头。评定的范围为除矿党委工作部专职宣传干事外的所有业余通讯员，评定以成绩为准，不受名额限制，实行动态定级管理，每半年评定一次。每半年的次月对业余通讯员按得分完成情况进行定级，根据等级每月按100元到500元标准计发津贴。连续三年都保持四级或连续两年都保持五级的业余通讯员，是操作岗的员工可直接享受管理岗待遇 。

    凡符合条件的业余通讯员，由本人申报，然后由党委工作部宣传主管汇总，经核对原始台账资料后，报党委工作部分管宣传副部 长初审，再由党委工作部部长牵头组织审核，最后由矿党委会研 究定级。

    为保证活动效果，该矿以党委书记为组长的工作领导小组，负责 “新闻宣传通讯员队伍分级管理试行办法”审定，分级评定等工 作。领导小组下设办公室在党委工作部，负责办法草拟、资料台账、初审、报送和领导小组日常工作。