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【维权方略】员工维权靠什么？
【新闻事件】怀孕女工无耐寻维权
“谢谢工会，要是没有工会，我不可能现在就休假。”5月8日，重庆能源集团渝阳煤矿机修厂女员工王雅静激动不已地如此说道。
王雅静是该矿机修厂电钳班的一名钳工，也是厂里仅有的两名钳工之一，去年底结婚，而今已经怀孕有5个多月了，由于在怀孕后一直出现血小板减少症状，医院建议其休息以保证胎儿和大人的安全，可当王雅静将医院开具的要求休息的证明拿给厂领导请假时，却被以生产任务重和其怀孕时间不符合休假规定为由给予拒绝。对此，王雅静欲哭无泪，只得咬牙继续坚持上班，否则将受到厂里旷工对待。
随着腹中胎儿一天天成长，王雅静多次出现头晕头痛现象，血小板也在持续降低，为保证胎儿和自己的安全，她再次找到厂里要求休假无果后，不得已向该矿工会寻求帮助。工会主席许爱平在了解情况后，要求厂里立即接受医院建议，但厂里却说，“王雅静是厂里仅有的两名钳工之一，现在厂里生产任务重，如果让其提前放假会影响正常的生产，要求其再坚持一段时间。”
后来,该矿工会以“员工生命都无法保证，如何保证安全生产”为由强行要求厂里特事特办，让王雅静提前休假。
【笔者评说】员工维权需三方合力
当前，随着新劳动合同法的实施，企业员工维权意识虽然增强，但总体意识还很薄弱，不愿维权、不敢维权、不会维权的现象依然存在。很多员工怕日后被打击报复，面对侵权行为敢怒不敢言。从女工王雅静休假一事上可以看出，员工维权路漫长不平。企业员工如何才能维护自己的正当权益不受侵害？笔者以为单靠一个人、一个部门来维权，它的力量和效果是微乎其微的，而需要靠员工自己、企业工会和劳动监察部门三方合力，才能真正把员工维权落到实处。
首先员工要加强对《劳动法》的学习，提高自己的法律法规知识，增强维权意识，面对侵权行为勇于抗争，敢于拿起法律武器，并依托工会、劳动监察部门等组织，保障自己合法权益。
其次是企业工会要建立员工维权机制，积极营造维权氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与员工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使员工能切实感受到工会维权职能的重要性。同时加强维权监督，勇于当好员工的娘家人。面对侵犯员工权益的事件，不睁只眼闭只眼，敢于碰硬，敢于保护、支持和帮助员工进行维权，使工会真正成为员工维权的避风港。
三是劳动监察部门要打破以前那种 “民不举官不究”的思想，积极深入企业内部，对侵害员工权益的行为依法从严查处，从而保障员工的合法权益不受侵害。
李勇 |
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发表于 2008-5-10 20:04:05
发表于 2008-5-10 22:47:52
