【每日一学】案例分析（487）——默认单位变更岗位 事后反悔难获支持

张硕御月

　　张某2000年被酒店聘为住房部经理，月薪4000元。2011年酒店人员调整，口头通知他到接待部工作，月薪3500元，张某没反对。张某到接待部上班一年后，该酒店拆迁，员工全部下岗，在核定补偿金时张某以“采用口头变更合同无效”，要求按原来岗位的月薪4000元给予补偿。是否有法可依？
　　法律人士认为：酒店的“通知”应视为一种要约，张某的“默认”按通知上班应视为承诺。根据《劳动合同法》的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式”。
　　现在，张某对口头变更劳动合同没提出异议，且实际履行了一年多。对岗位变更工资变动予以了认可，现要求按变更前的岗位工资给予经济补偿法律不能支持。(来源：《劳动午报》)