弟子爱学请夏老师指正！！！《“休息管理”折射人本关怀》

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请夏老师指正！！！《“休息管理”折射人本关怀》

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　　　　“休息管理”折射人本关怀


　　 报载：为解决跑通勤乘务员因交路紧张、休息时间短而无法照顾家庭的实际困难，安康机务段出台《北线乘务员休息管理办法》，合理安排班次，实行轮休制度，使他们有足够时间能够回家调休，让“牛郎织女”的“鹊桥相会”不再困难，真正为职工排除后顾之忧，让大家集中精力保安全。（见7月20日《人民铁道报》）笔者为此举叫好。
　　长期以来，在企业管理工作中，我们往往更加注重鼓励和提倡职工“吃苦耐劳”、“任劳任怨”、“无私奉献”，有时甚至过多地宣传“带病坚持工作”、“舍小家顾大家”等等，而在充分尊重职工的休息权，创造有利条件让职工工作、家庭“两不误、双促进”方面却做的还显不够。甚至，有时职工无奈之下频频请假也会成为工作不敬业、不踏实、不认真的代名词。诚然，在加快改革发展步伐、推进现代化建设的进程中，我们需要干部职工多多付出，奉献精神难能可贵、尤为可嘉。可贵归可贵，但这种提倡和鼓励是有限度的。超出限度，往往会适得其反，我们更加需要的是提倡科学的管理方式。
　　常言道：谁家也不可能挂无事牌，不会休息就不会更好地工作。人活一世，工作是人生的重要部分，但并非是生活的全部。事实上，有时，如果处理不好工作、家庭与学习等之间的关系，往往会严重影响工作。比如，笔者曾经接触过一些机车乘务员，他们常年奔波在千里铁道线上，多年以来，生活无规律，方方面面的关系无法妥善处理，有的因为家务事、参加学习、自学考试等请假，久而久之，给领导留下了“不好的印象”，多年下来，形成痼疾。有的甚至因此而导致成长受阻、声名狼藉、家庭破裂，让人感到惋惜。如何从管理的角度更好地处理好工作与休息的关系，真应该引起我们广大管理者的深刻反思。假如我们广大管理者能够象安康机务段那样，设身处地地为乘务员着想，充分尊重职工的休息权，在休息管理上讲究一点科学的方式方法，科学合理地给职工足够的休息时间，为职工处理工作、家庭关系创造有利条件，谁还会三天两头地请假而“表现不好”呢？
　　尊重职工休息权，体现了管理者对劳动者体贴入微的人本关怀，相信从中受益的广大职工定能合理地处理好方方面面的关系，休息时好好休息，工作时全力以赴，从而更好地心系企业，确保安全，促进发展。
　　写这篇小稿时，又看到题为《“心情晴雨表”让机车乘务员天天好心情》的报道：南昌机务段推出机车乘务员心情管理模式—“心情晴雨表”，段管理者通过“心情晴雨表”及时掌握每名机车乘务员的心理状况，帮助他们解决各种困难，使他们以良好的精神状态出乘，天天好心情。（见7月29日《人民铁道报》）不由地为他们以人为本、科学管理的做法叫好。（毕然）

毕爱学
济南市站前路2号济南铁路局
电话：13153155955

王克礼

前面有一些讨论。