创先争优强导航凝心聚力谋发展———松藻公司2011年党建工作亮点频闪

连续风格

                                                            李亚晴 周春燕

   一个党员，一种榜样；一个支部，一座堡垒……榜样就是方向，堡垒就是后盾。回顾2011年的党建工作，松藻煤电公司在党内民主、党务公开、党内监督等方面进行了大胆探索实践，各二级单位党建工作亮点频现：“一讲二评三公示” “五强五创五争”“党代表常任制”“党务公开”……这一项项务实创新的举措，使党组织的吸引力和感召力与日俱增，让党建工作在实践中给企业带来了实实在在的收获，为公司实现跨越式发展提供了坚强保障。

    做实机制增能力，提升引领力

    俗话说：“人心齐，泰山移”。这就要求必须有一个好的领导班子，制定出一套科学的战略决策。为此，公司做实“三大机制”不断提升两级班子能力。做实决策机制，公司两级领导班子做到了决策前广泛调研，决策时充分论证，并严格按“三重一大”要求进行决策，确保了决策科学民主；做实考评机制，制定《中层管理人员考评办法》，加大履职绩效考核力度，促进了中层管理人员谋长远事、干高效事、做干净事；做实学习机制。两级班子组织中心组学习240次，中高级管理人员定期培训1300余人次。

    通过做实这三大机制建设，两级班子驾驭能力和科学决策能力进一步提升……不仅如此，公司党委通过深入市场、深入基层、深入群众，全面把握未来发展态势，精心谋划发展思路，确立了“3+X”产业布局，更描绘了“千百亿”发展战略和“1111556”经济目标的宏伟蓝图，向着建设现代能源企业的目标坚实迈进。

    推进党务顺民意，提升向心力

    党务公开聚合力。“松藻公司党务公开工作抓得好，抓得实，让我们找到了党务公开工作需要解决的问题的答案。” 2011年11月1日，集团纪委书记唐顺洪对公司党务公开工作进行专项调研督查时，高度肯定了公司党务公开工作。2011年，公司积极探索完善党务公开工作机制，在深化上下功夫，找准了工作的“结合点”和程序上的“规范点”，更抓好了整个工作协作配合这一“关键点”，有效推进了整个党务公开工作，更进一步提升了党务公开工作时效性，初步显现出了党务公开工作“密切了干群关系、扩大了党内民主、推进了整体工作、提升了党建水平”的四大效果。如打通一矿推出“三定四有八公开”、渝阳煤矿推出“四个载体六个结合四个环节”等，各单位呈现出百花齐放抓党务公开的良好局面，也得到了员工群众的认可。

    廉洁建设顺民意。“廉洁建设好，员工心气顺；廉洁建设好，员工激情高。”为此，公司不断努力探索廉洁机制建设新途径，以“作风建设年”为切入点，切实抓好各级管理人员作风转变，加大对员工群众关注的工资分配等热点问题进行监督，率先在集团内建立了内控制度体系，全面规范了资金、物资、工程等24个大项的管理运行和监督评价程序，松藻煤矿、渝阳煤矿效能监察经验在重庆市国有企业效能监察经验交流会上了发言。

    公司廉洁文化建设不仅理顺了员工的心气，鼓舞了员工的士气，营造起了“清风拂矿区、廉洁促发展”的和谐氛围，更得到了集团公司充分肯定，并承办了集团廉洁文化现场经济交流会，《党风廉政》杂志2012年1期还对公司廉洁文化建设亮点进行了大力推介。

    探索民主重推广，提升内驱力

    “党支部书记公推直选这一好的党内民主机制值得推广。它不仅有效增进了党内民主，更激发了党支部书记的责任感和使命感……”2012年1月，公司领导在渝阳煤矿进行“千百亿”主题竞赛检查时指出。

    渝阳煤矿党内公推直选试点工作的成功无疑是一个好的开始，2011年又在全矿25个党支部中全面推开，成功选举了25名值得员工信赖的当家人，随后，该矿又将党内公推直选的成功经验运用于社区居委会的选举、基层工会主席的选举中，有效调动了当选者的工作热情，更赢得了员工群众的一致好评。各单位也在摸索推广公推直选工作。

    更值得一提的是，在石壕煤矿推行的党代表常任制试点工作，经过一年的实践，党代表深入基层、深入群众，及时了解党员、群众的情况，及时反馈党员、群众的心声，及时解决党员、群众的困难等等，党代表的作用得以充分体现，并取得了较好的实效，不仅建立了《党代表大会年会制度》、《常任党代表提议制度》、《“三级”联系制度》等三大制度，而且提高了党员对党组织的认同感，加深了员工群众对党组织的信赖。

    创新载体树典范，提升凝聚力

    公司各级党组织不断创新党员责任区、“五强五创五争”、党员管帮用等竞赛载体，先后开展“党员政治生日”、“党员安全事故案例宣讲教育”、“党员班中汇报”等活动，不仅提升了党员的责任意识，也增进了党组织的凝聚力和向心力。党员充分发挥先锋模范作用，在公司安全生产、经营管理等各个领域处处带头，时时争先，已成为公司实现战略发展目标的中流砥柱，公司领导坚持参加结对基层党支部联系点的党内活动，紧紧围绕让“一讲二评三公示”互评民主、动真格，让程序阳光、承诺实在。各级党组织结合实际创新“一讲二评三公示”机制，总医院引入了群众评议、渝阳矿召开了组织生活现场观摩会等等，全公司共开展“一讲二评三公示”活动2273次，充分发挥了指导、督促、带动的作用，更起到了推动企业和谐发展的作用。

    2011年，公司建成12个市国资委“五好”党委，命名205个“五好党支部”，38名共产党员分获重庆市、市国资委、能源集团等上级党组织创先争优表彰；14个基层党组织和3个基层领导班子分别荣获市国资委能源集团“先进基层党组织” 、“四好班子”荣誉。矿山机械厂实现了每个班组均有党员。