松藻公司党风党纪宣教有特色

连续风格

                                                         周 奎)

   2011年，松藻公司纪委成功举办了一台自编自创的廉洁文化演出——《清风颂歌》，组织摄制了一部反映廉洁文化建设的电视专题记录片，编辑出版了一套《廉洁从业读本》，公布了一个廉洁账户，形成了“全年有主线、半年有专题、季度有高潮、年终有奖惩”，成效明显的宣教工作长效机制。

    以班子建设为重点，宣教工作实现制度化。在教育对象上重点加强子（分）公司班子建设，定期邀请检察官等，对中高层管理人员进行预防职务犯罪的报告讲座；同时，组织中心组学习、召开民主生活会和党风廉洁建设发布会280余次，形成述职述廉等报告190余份；对新提任的11名矿部级人员，进行了廉洁谈话和廉洁从业知识考试。

    以创新载体为突破，宣教工作实现常态化。通过坚持“三会一课”学习制度、廉洁承诺、组织观看电教片、编发廉洁短信、建立纪检QQ群等多种形式，增强了员工廉洁、诚信、守法意识和参与反腐倡廉建设的积极性。去年，公司发放宣传教育资料2204本，19个子（分）公司建立了党风廉洁学习室。

    以预防教育为基础，宣教工作实现有效化。每逢重大节假日等，还采用出台专项规定、单独谈话、发送短信等措施，提前预防教育。同时，公司还与原綦江县检察院签订“企检共建预防职务犯罪工作协议”，双方成立了工作领导小组，重点预防企业发展中的贪污贿赂等犯罪行为。

    以警示教育为保障，宣教工作实现动态化。大张旗鼓的宣传“创先争优”考核评比等活动中，涌现出来的优秀党员和管理人员，用先进人物无私奉献的事迹激发管理人员积极向上，廉洁从业。同时，还组织全公司中高层管理人员，参观了重庆九龙监狱，以违法违纪典型案例为警示，提高思想认识。