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曾经在技术比武考试中多次冠军，有着冶金技师职称的老师傅刘振峰在龙年首月获得了“公司生产明星”的光荣称号，当谈到获得这个荣誉的过程时，他说道：以前生产上拿第一，靠的是有好技术；现在关键还得靠会创新
好技术 PK不过会创新
湖北大冶有色冶炼厂 李俊红
“咦，你们看，这不是咱们班的刘振峰师傅吗？他被评为2012年公司一月份的生产明星了！”2月9日中午，在湖北大冶有色冶炼厂电炉一班的休息室里，青工易文昌指着企业报上的一则新闻相片对着大伙说，这条爆炸性新闻立刻引起了工友们的围观。
“可不是，你看刘师傅脸上的笑容，那叫一个灿烂哦！”老师傅高宏利的一句调侃，又引得大家哈哈大笑。
“刘师傅，把获得公司生产明星的经验和心得和大伙分享分享哦，这回可不能像得奖那样低调了哦！”笔者在一旁也被大伙高兴热烈的气氛感染，趁热打铁的说道。
“呵呵呵，不是我低调，还真不知道从那儿说起。要我说啊，在保证安全的前提下，咱们工人得练好技术，这个是基础。”老师傅刘振峰沉思了一会儿，抬起头猛然说道。
刘师傅告诉笔者，在去年年初电炉刚刚投产的那会儿，虽说员工们提前多次进行过技术培训，但是新设备、新工艺、新技术在消化吸收转化过程中带来不便，导致放铜、放渣作业操作的不畅，成为制约了生产的正常进行‘瓶颈’的事实，还是重重压在每个职工的心头，成为大家的心理包袱，让大家喘不气来。
“从上班第一天开始，我在熔炉上已经干了二十来个年头，在反射炉、诺兰达炉的主控、燃烧、放铜、放渣等岗位待过，有着丰富的经验。而这次引进的电炉工艺，我也前期在相关的冶炼厂进行学习培训了两个多月，担起员工技能培训的职责，我义不容辞！”一想起以前遇到的困难，老师傅刘振峰的眉毛又紧紧锁在起来。
“学技术没有什么诀窍，多问多想多学多练是不二法门！那时候在手把手的教他们的同时，我给每个学员定了规定，每个人每个班至少要烧开五次渣口、铜口，还得争取一枪堵上！我还给车间提建议，对烧口速度快的，堵口能一枪搞定的，给予100元的奖励。车间采纳我的建议了，大家学技劲头更足，技术进步也很快，不久我们班就成为车间技术实力最强的班组，在2011年3、4月的劳动竞赛中，呵呵，我们班拿第一了！”
“是啊！那段时间里，我们班的人走到哪里，大伙都朝我们翘大拇指！杨楚、戴山峰、易文昌……都是刘师傅带出来，现在他们不但一个个技术顶呱呱，而且都是能独挡一面的冶炼人才！”一旁的老师傅高宏利一边扳着手指头数，一边向笔者介绍道。
“那后来呢？你们靠技术好，还拿了第一吗？”笔者问道。
“后来……后来其它班组技术上也赶上了来了，大家你拼我赶的，竞争很激烈，光靠技术好想拿第一，难啦！”老师傅刘振峰感慨道。记得去年5月份上班的一天，一到岗位上就听说电炉二班炉后放渣量为90吨/小时，比我们班最高记录70吨/小时整整多了20吨，我不相信。因为根据我在别的厂学习的经验来看，我们员工技术实力已经相当不错了，在靠技术提升来提高工作效率的空间实际上已经很小了！靠的是什么？当我仔细观看了二班员工操作的录象资料时，我恍然大悟，是靠创新！二班炉后采取的是双氧管交叉烧口法，减少了点燃氧管、更换氧管的时间，提高了烧口的温度和速度，使烧渣口效率提高了三分之二，在五月份的劳动竞赛里电炉二班拿了第一！在以后的日子里，炉后水套去冷却水、增大放渣口内径、连续放渣作业法等创新层出不穷，我们现在每小时放干渣量能达到120吨/小时，再也没有发生影响生产的事情了！我也发现只要是哪个班在生产上敢创新、能创新、会创新，哪个班就能在劳动竞赛中拿第一！
“呵呵，就拿我们班来说吧，放铜作业时把冷却水关小一点，这样高温冰铜融体温度就高一点，流动性就更快，放铜速度就更快了！而放铜作业快结束时，把冷却水开大点，这样冰铜融体流速变慢，堵铜口时就更轻松，更省力！创新其实很简单，有的时候把这个加一点，那个减一点，只要能实实在在起到效果，这就是创新！”在谈起自己获得公司劳动明星的主要原因时，老师傅刘振峰还不忘阐述一下自己对创新的理解，那黝黑的脸庞也因充满了喜悦而变得活波生动起来。
“今年是实施‘十二五’规划承上启下的关键年，党中央提出要以科学发展为主题，加快经济结构战略性调整，加快科技进步和创新……对于我们班组职工而言，就是将创新过程贯穿到生产的每个工艺、每个岗位、每个环节中，这是班组职工肩负的职责和光荣使命！将创新进行到底，我们班组职工责无旁贷！目前，我们电炉在作业时还存在放铜溜槽消耗过快的问题，我比对了相关的数据和参数，琢磨了很久，想在放铜作业、溜槽清理方法、频率及维护等方面进行改进，制定一个科学标准来，让放铜溜槽寿命能达到6个月，在创新的光明大道上有更大的作为，也争取能让班组再拿更多的第一！”谈到龙年的个人计划，刘振峰信心十足。 |
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发表于 2012-2-13 17:35:07
