打通一矿创新党建工作

连续风格

                                                       （刘小强）

   2012年1月，打通一矿党委工作意见新鲜出炉了，其中把“创新”二字放在了特别突出的位置。用该矿党委书记黄宏的话说，打通一矿党建工作要围绕企业中心工作开花结果，就要在不断的创新中领先，在创新中落实，在创新中助推企业安全和谐发展。

    把责任田划出，自己去种好

    2012年，该矿在政工部室和党支部中推行了思想政治工作绩效管理模式，结合各政工部室和党支部的业务工作，统领在服务企业发展、关注员工需求、推进自身建设、重视学习创新四个大项目之下，细分为企业文化、宣传思想、组织工作、人才工作、党员发展、纪检效能、和谐稳定、政工学习、社区自治、文明创建等10个小项目，通过细化分解到每一位具体负责人的岗位上，强化过程管控，月月考核，形成奖惩机制。

    1月，该矿党工部结合宣传力量强的特点，组建了家属井口安全喊话队，用通俗易懂的安全顺口溜，为即将下井的员工进行安全知识的宣传。该矿社区也结合实际，利用假期大学生返家，组成了大学生安全宣讲团，多渠道灌输安全第一的理念。

    把课堂腾出来，自己去讲好

    该矿设立了“一矿大讲坛”，改“领导讲”为“分类讲”，定期开展围绕中心工作的党建、管理、安全意识等内容，要求生产、经营、政工等部门的副部级以上管理人员至少有一次讲课，要有备课笔记或讲课讲义备查考核。同时在各个基层队推行班前思想工作5分钟讲话制，就员工的思想等释疑解惑。

    1月以来，该矿各个部门的负责人都深入基层连队，开展了两次以上的安全、管理等形式讲座。用员工的话说，部门负责人参与连队学习，和员工交流思想，可以帮助员工解决很多工作上的实际问题。

    把师傅引进来，自己去学好

    该矿加大了党建队伍的建设，大力推进党务工作者职业化建设，力争3年内建立一支有信念、有热情、有本事、结构合理的高素质党务工作者队伍。首先是建立了政工部室负责人联系基层党支部制度，每个政工部门的正副部长，都要一对一或一对二的联系一个基层连队，负责指导党支部日常业务工作。对于新上任和业务技能欠缺的党支部书记，定期到政工部门“坐班”锻炼，学习政工人员必备的技能，且每年学习时间不少于20个工作日。

    制度一实施，该矿机电二队党支部书记周锦就主动邀请结对帮扶的党工部人员参加该队支部会和民管会。周锦说：“机关专职政工人员掌握的理论及政策多，可以很好的为基层安全生产服务，这样的帮扶机制，有利于快速提高基层支部书记业务技能欠缺的共性问题。”