煤苑春潮涌和谐花盛开———松藻公司创建和谐矿区纪实

连续风格

                                                        （龙 梅）

   编前：在“实现千百亿·共建新松藻”的进程中，和谐稳定工作是其重要内容之一。2011年，松藻公司从源头上抓防范、处置上抓落实，不断加强思想政治工作，深入开展不稳定因素排查，矛盾纠纷调解处理，完善治安防控体系，强化安全监督管理，促进了“三个文明”共同发展，使百里矿区呈现出安全高效、文明祥和的新景象。

    “新居拔地起，矿区面貌新。风甜人笑处，更望前程锦。”近日，来自山东的同华矿员工小王聊起近年来矿区发生的喜人变化乐不思蜀，兴奋之余赋诗抒发感想。小王的顺口溜印证了公司在和谐稳定工作方面取得的成就。一年来，公司一步一个脚印推动和谐建设，硕果累累：投入1000万元完成了松藻、石壕、逢春等文化广场，帮扶特困职工2610人次，6458户棚户区居民喜签安置协议，员工人均收入达4万多元，提前实现了重庆市委、市府提出的三年万元增收计划……

    春风细雨——化解矛盾润物无声

    “请放心，你反映看病难的问题我们会尽快给予答复和解决。”2011年3月17日，在金鸡岩干打垒家属区，公司党委副书记向永东对退休员工田祥昌肯定的表态，令田老露出满意的笑容。“菜市卫生差，交通捅挤，老人小孩路过很不安全。”“领导，别个的医保卡都用了近一年了，我老公的啷个至今没得到哟？” 5月12日、11月22日，公司监事会主席李庆中、工会主席吴登建分别率队到渝阳矿和同华矿接访，为员工家属释疑解难10多条民意。

    与此同时，各二级单位领导和基层单位也坚持每月民主接待和走访，其中松藻煤矿的层级控制、季度竞赛；打通一矿、同华煤矿的每月10日发工资、次日队级领导接待、第三天矿领导接访的做法，以及渝阳煤矿成立维权办、石壕煤矿的社区自治等，不仅对维护矿区稳定起到了积极的推动作用，而且受到集团领导好评。

    倾情大接访，躬身解民忧。2011年，公司及各二级单位纷纷创新接访方式，“变上访为下访、变堵访为引访、变避访为迎访”，走进基层科队、车间、社区，摆摊设点，与员工家属零距离接触，想方设法从源头了解员工群众心声，解决员工实际困难，化解员工矛盾。2011年，全公司共组织领导下访接访235次，接待群众1215人次，接待处理信访事项848件，公司领导下访接访坚持率、接访处理率均达到100%。尤其是公司“创新机制、层层接访、锁定目标、带案下访、挺进纵深、定期走访”的做法得到集团推广，作为唯一的一个稳定工作发言单位在集团安全稳定工作会上还介绍了相关经验。全年实现了无进京上访和到市集访，无一起群体罢工事件。

    “思想疙瘩有人解，心中怨气有地发，这是我们当员工的福份，在这样的企业工作我安心！”已参加工作三年的员工周心顺感慨地说。

    和风送暖——完善制度凝聚人心

    “根据两年来八大制度的执行情况，公司进一步对八大制度的规定进行了细化、深化，各级党组织要把贯彻落实八大制度当作一项长期行动纲领抓好、抓实、抓到位……”2011年4月，公司“八大制度”检查组再一次明确了“八大制度”的建设方向。

    2011年，公司在以全新方式密切干群关系的同时，探索形成了一套化解社会矛盾、维护矿区稳定的长效机制，完善了信访稳定工作的领导责任制、例会制、责任追究制等“七大制度”；修订完善了八项制度，坚持每年一至两次由公司主要领导带队，对所有单位执行情况进行检查，并通报检查结果。其结果表明，各单位贯彻执行有力，员工对八项制度执行的综合满意度达到90%。特别是“八公开”的全面落实，使工资分配、自有资金的使用更加透明、趋于科学合理，进一步融洽了干群关系。

    与此同时，公司还完善了重大问题引入稳定评估制度，要求凡涉及民生的重大决策必须先评估、再听证、后实施，先后组织人员对棚改户型、节约用气、水价调整等涉及民生的重大问题进行了稳定风险评估。

    如今，公司健全的各项规章制度，公平、公正维护了矿区和谐，密切了干群关系，凝聚了发展合力，形成了“分配公平+作风正派+稳定和谐=幸福矿区”的良好局面，使员工家属在这样的企业工作、生活，真正有了尊严、有了幸福感！

    金风飘香——关注民生硕果累累

    民生是和谐稳定的基础。2011年公司始终坚持以人为本，以落实民生工程为重点，大力实施安居工程、温暖工程和民生工程，使矿区暖意浓浓。

    这一年，打通、石壕、安稳、逢春四个棚户区安置点相继开工建设；松藻煤矿大学生公寓落成，51名大学生喜迁新居；松同公路改造完工……

    这一年，公司工会推出困难员工扶贫标准化建设，采取“差什么添什么，缺什么补什么”的原则，为特困家庭配置基本生活设施。全公司结对帮扶贫困员工340户，帮扶特困职工2610人次，大病员工584人次，发放扶贫帮困资金256万元，金秋助学金50万元，获重庆市总工会帮扶工作第一名……

    这一年，公司投入2亿多元用于部署补欠、瓦斯抽采、安全装备；投入1000万元完成了松藻、石壕、逢春一个文化广场建设；实现了井下员工的班中餐配送；成功开通数字电视；为全体员工办理了新一代社保卡……

    民生促稳定，稳定促和谐。公司硕果累累的民生工程赢得了民心，数以万计的员工家属心齐气顺，百里矿区呈现出了一派安定祥和的景象。

    文化铸魂——潜移默化共孕和谐

    2011年，公司立足政治理论学习、美德文化建设、统一思想、凝聚力量，各单位扎实推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提升员工综合素质。如松藻煤矿创办的全国职工书屋和打通一矿创办的工会大学以及各单位开办的职工书屋，为员工成长、成才搭建了平台。

    2011年，公司隆重举行了“‘松藻之春’元宵晚会”、“第二届班组长节颁奖文艺晚会”、“‘清风颂歌’廉洁文化建设文艺晚会”等大型文艺活动；召开了“班组文化建设推进会”、“廉洁文化建设推进会”；开展了“乌金杯”篮球、乒乓球、嗒嗒球、象棋、围棋等文体项目……

    2011年，松藻煤矿成功举办了第六届社区文化节；同华煤矿开展了第二届邻里节；石壕煤矿探索实施了社区自治、自理、自律新机制……

    文化！营造了矿区祥和的生活氛围；文化！保障了员工 “乐业”激情；文化！推进了企业的整体协调、科学发展。2011年，公司继续发挥文化引领作用，广泛深入开展班组文化、安全文化、廉洁文化和社区文化建设，用先进文化占领矿区文化主阵地，引导员工群众崇尚健康文明的生活方式，培养员工群众爱矿山、爱家园、爱企业的良好素养，营造出了员工与企业共同发展、共建共荣、共建共享的良好氛围，为促进矿区和谐稳定提供了强大的精神动力。