【每日一学】案例分析（488）——押金写成培训费注明5年不退 律师：用人单位乱收押

张硕御月

　　这些天，小尹正为工作的事情犯愁，是走还是留？现在走了还能不能拿到被扣的2000元押金？为此，小尹拨打12351职工服务热线，咨询律师自己应该怎么办？
　　小尹已经在某电子公司工作3年，刚入职的时候，公司和小尹签订了为期2年的劳动合同，但公司没有为小尹缴纳任何社会保险。起初，公司从小尹第一个月的工资里扣了300元作为押金，后来又将押金增加到了800元。
　　去年，公司再次提出，由于要提升小尹的职位，还要将押金再次增加到2000元，公司老板在为小尹开具收条的时候，项目一栏写的是培训费，并且注明了5年后退还。
　　小尹告诉记者，由于个人原因，现在他想离开这家公司，2年的合同已经到期，目前也没有续签。可是收条上写的5年还没有到，他担心如果现在提出辞职，老板不退还自己的2000元押金。
　　为此，记者采访了北京市总工会法律服务中心的律师曹磊。曹磊指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　但实践中，有的用人单位为了防止劳动者在工作中任意离职等情况，往往利用自己的强势地位，在招工时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取保证金、抵押金，这种行为是不合法的。
　　本案中，公司收取所谓培训费，实际上是变相收取押金，克扣员工工资，对此小尹可以向劳动监察部门提出举报。同时，由于该公司并没有依法给小尹缴纳社会保险，小尹可以随时提出解除劳动关系并要求单位按照其工作年限，支付经济补偿金。
　　曹磊提示小尹，他首先可与单位协商解决此问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位就用人事项可以先协商解决，解决不了的可以向工会组织申请调解，或者到仲裁机构申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服的可以到人民法院起诉。