跟帖1074期：班组“春之变”：班组活动也要鲜活

跃跃

班组活动也要鲜活
作者：周跃
提到写稿件，提倡通讯员要一个猛子扎下基层，捞取鲜活的东西。这班组活动也一样，只有鲜活的内容和形势，职工们才喜欢。
据悉，眼下，有很多班组出现班长和职工“两头抱怨”的现象。
班长怨职工缺乏集体观念，对班组活动、班组荣誉不重视，比如通知班组搞活动、开展班组学习，张三说有事，李四要请假，落得过班组活动很难开展的结局。职工怨班组活动千篇一律，缺乏新意。职工们反映，一些班组活动就是组织大家读读书，看看报、或传达上级文件精神，上面在开会，下面睡瞌睡。这种泛泛而谈，以会传会的班组活动，职工们很反感。
如何改变这种“两头抱怨”的现象，使班组活动有生机、有活力，职工乐于参加。
2月17日上午，笔者来到重庆能投集团永荣专用铁路运输现场，一听说笔者来意后，机务班组的职工张崇伟来兴趣说，“两头抱怨”的现象的确存在。小张认为，首先，班组长要正确看待这一现象，不要一味地只责怪职工。其次，班组长要静下心来，想想职工为啥不愿意参加班组活动？说白了，就是缺乏吸引力。
“对头，你看别的班组搞活动，有围绕班组近期工作开展讨论的、有围绕安全作业规程开展知识竞赛的、有利用班费组织春游的、有到困难职工家庭问寒问暖的，如果都像这样，哪个不愿参加”，青工李月棚接过话说。
从职工们的言谈中不难发现，职工们不是不爱班组这个集体，不是不爱学习，而是大家对这种千篇一律的班组活动方式有意见。
如何增加班组活动的吸引力？
0468内燃机车班长宋大忠坦言，在班组激励机制上，他有一个想法，把去年上级奖励给他们集体的奖金留下了一部分，作为班组奖励基金，一季度或半年，奖励那些班组活动积极，在运输安全上没有三违行为的职工。
另外，还可以把培训工作与日常设备检查结合起来。宋大忠说，以往，培训都是公司或科室组织进行。班组基本没有独立开展针对性的培训活动。比如，可以每月组织进行一次设备检查竞赛，与接班后的内燃机车检查结合起来，既不增加工作量，又有利于提高设备检查的质量和效果。谁检查得仔细，谁检查和排除的故障多，就以班组的名义给谁发一些小小的纪念品。至于活动经费，可以找科室或工会支持。这样，今后班组的活动就可以逐渐丰富起来。
宋大忠的话不无道理。
我们期待着更加鲜活的班组活动形式出现，我们期待着班组职工的更加支持和参与。

跃跃

请各位老师斧正

ljtao

把去年上级奖励给他们集体的奖金留下了一部分-----也许有的职工对此有意见.

连续风格

老师有两个问题，一。作者名没有写，二。机务班组的职工小张，青工小李是谁，要把名字写全，见谅！

顾述毫

引用第3楼连续风格于2012-02-17 21:21发表的  :
老师有两个问题，一。作者名没有写，二。机务班组的职工小张，青工小李是谁，要把名字写全，见谅！

要交待清楚！

荷花

请老师认真按照上面老师的建议进行修改哦。

跃跃

可以这样说，好多班组都把经上级奖励的钱分光，该班组的而这一做法，我觉得有新闻性、典型性。

跃跃

玲子老师，不好意思，昨天我值班，没有及时修改，请见谅。