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在集团办公室写材料的时候，经常需要下面单位提供一些基础资料。有的单位，随时要随时就能报来，而且报上来的资料全部都能用；有的单位，非常简单简的资料，也要好几天时间，而且报上来的东西，也是一些一大堆资料的堆集，根本就无法用；还有一些单位，你推我，我推你，最好只能找总经理。私下也跟大家交流过：这么简单的东西，稍微加加班，不就弄好了吗？回答是，我就拿那么多工资，对得起我拿的工资就行了，我凭什么加班呵？工作是我干的，但好处是人家得的。谁是傻子，谁想被别人“利用”？
有这种思想的人恐怕不在少数。我在豫光宣传部工作的当初，也曾有过这种思想。我们办公室5个人，但每年对外发稿的目标责任书，都定在我一个人头上。对外发稿，写稿在你，可发不发表，那是人家编辑的事，自己不能决定，这样的工作，当然难度就相当大了。而做一些内勤工作的，只要付出时间，就没有做不好的。为了完成每年省级以上70篇的发稿任务，我只能长年累月加班加点。心中没有怨气那是假的。但是到后来，随着自己对外发稿量的增加，公司很多领导，都对自己高看一眼，厚爱一份，在买房等重大事项上，都给了很大的照顾。而且，公司有了合适的岗位，领导也能想到咱。这时候，才发现，“世间自有公道，付出总有回报”，歌中唱的一点不假。
曾经看过一个节目，有记者采访美国纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席叶莺时，叶莺女士说，作为一个在职场上工作的一个职业经理人也好，或者一个职场上的专业人才也好，最重要的一点就是你必须要有被“利用”的价值。她说，你进入企业时，企业对你有一定的付出，你的工资，你的福利以及一切支持你的配套，这个是X。而你的增加值是Y，所以当你的Y跟X是等的时候，你没有增加值。所以你的Y一定要大于X，你才有增加值，你才有被”利用”的价值。叶莺把“创造可以被‘利用’的价值”作为自己的一个座右铭，她也一直在创造自己被“利用”的价值，因此她能游刃有余的在世界500强企业里驰骋，一直做别人的老板，管理众多的部门和下属。
企业不是福利机构、领导不是慈善家。企业为你发放工资，提供发展机会的目的，就是要你为企业创造利润，领导在培养你能力，关怀你的生活的同时，更希望你完成交办的事项，做出应有的业绩。
宋美龄先生用英文写过一篇文章You Are What You Do（《你即你所为》）。文中写道“最终，我们就是我们行为的总和……我们日复一日地写下自己的命运，因为我们的所为毫不留情地决定我们的命运。”豫光董事长杨安国也说过：“一个人的价值，就是他事业的价值。你的企业做到几个亿，你的身价就是几个亿。”
谁是傻子，谁想被别人“利用”？说这话的人，也许很聪明，可能也真的没有被别人“利用”。但有句话说，聪明反被聪明误，也许正是因为这种思想，你才失去了许多“成长”的大好机会。
也许有一天你就会发现，我们所做的一切，都是给自己做的。自己的一切成功，恰恰是被别人“利用”的结果。其实，你不是被别人“利用”了，而是得到了成长的机会。再不要怕被别人“利用”了；我们要以自己有被别人“利用”的价值而自豪！不怕被别人“利用”，你今生的人生价值才能发挥到最大。 （屈联西）
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发表于 2012-2-19 11:09:21
发表于 2012-2-19 12:19:36
