石壕矿实行基层工会主席预警考核制

连续风格

                                                    夏 勇　文 学

   “每月未按时向矿工会报送员工思想动态分析的，一次扣1分；不认真履行职责，队工会资金和自有资金管理中出现重大问题的，一次扣10分。”2月13日，石壕煤矿印发《基层工会主席预警管理办法》，该矿将在全矿24个基层工会中，根据基层工会主席的履职情况，对基层工会主席实施诫勉谈话、亮黄牌、亮红牌三级预警考核。

    该矿工会根据“工会主席问责制办法”的有关规定，遵循权责统一、实事求是、公正公平和教育与惩戒相结合、改进工作与动态考核预警相结合的原则。分一级预警：当个人考核预警累计积分达到6分时，由工会下达谈话通知书，由矿工会副主席进行诫勉谈话，责令提出整改措施，并取消当季评优、同业务竞赛评比资格。二级预警：当个人考核预警累计积分达到8分时，由矿工会下达警告通知书，由矿工会主席进行警告谈话，亮黄牌，取消当年的评优、评先资格。三级预警：当个人考核预警累计积分达到10分时，矿工会主席对其谈话，亮红牌，撤销工会主席职务。同时，建议矿党政予以相关处分。

    据悉，针对基层工会实行的预警考核办法在公司还是首次，旨在强化基层工会主席的管理，切实转变工作作风，把工作精力投入到管理创新上，把身心前移贴近工作实际，深入扎实地抓好工会工作，做出成效。