【每日一学】案例分析（490）——单位未缴社保应赔偿职工失业金损失

张硕御月

　　王某于2004年1月到苍山县某公司工作，双方劳动合同一年一签。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期满为由与王某解除了劳动关系，并按规定支付了经济补偿。但王某在办理失业保险手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，故其不能享受失业保险待遇，王某要求赔偿遭到拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司一次性赔偿其失业金损失9000元。　　
　　仲裁委经审理认为，根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因该公司未为王某缴纳失业保险费，导致王某不能享受失业保险待遇，故该公司应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。因此，该公司应赔偿王某18个月的失业保险金损失9000元（500元/月×18个月）。经调解，该公司同意一次性支付给王某失业保险金损失9000元。