班组新动向：提“心气” 增“新力”

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班组新动向：提“心气” 增“新力”
中铁三局桥隧公司 王新平

        实现创新发展是我们国家发展的一项战略，也是企业必然要应对的挑战。“春江水暖鸭先知”，作为生产一线的班组职工最能感知到科学技术的快速发展和创新成果的广泛使用给企业生产带来的效率，给职工劳动带来的轻松，给工作环境带来的改善。班组职工渴望学习和使用新技术，希望用自己的双手和智慧在生产和工作中能够有所创造、有所发明。
        我们已经清晰地感知，创新既不是科学家的专利，也不是工程师的专攻，而是班组职工的共同追求和事业。无数的班组职工在“五小发明”中大显身手，越来越多的一线班组职工获得发明专利、创新生产工艺、问鼎国家大大奖。2月14日，在北京人民大会堂隆重举行的国家科技奖励大会上，国家电网山东电力集团公司超高压公司一线工人高森研发的“架空线路清障检测机器人”， 获得国家科技进步二等奖。自2006年国家科技进步奖评审委员会首次设立工人农民科技创新评审组以来，先后有王洪军、杨建华、代旭升、赵林源、许杏桃、王康健、李斌、郭晋龙、高森等9位一线工人获得国家科学技术进步二等奖。一线班组职工获得国家科学技术大奖，不仅为我们班组职工开展创新发展注入了兴奋剂，而且彰显出企业在技术创新中主体地位的持续增强和班组职工创新能力的不断提升。

         就拿笔者所在的中铁三局桥隧公司来说，20年前年施工产值仅有4千万元，10年前达到了4亿元，2011年达到近40亿元，生产能力的提升依赖的是施工技术的进步，依靠的是职工技能的提升。原先干活是靠拼体力，如今工作是凭技能，尤其是近年来的高铁施工中，处处都是新东西，时时要靠新技术，于是公司开展的技能竞赛，岗位比武，成为职工竞相参加的活动，隧道衬砌新工法、无砟轨道板生产新专利等等都是从一线班组诞生。
        我们知道建设创新型国家、实现创新发展，企业是实现创新的主体。班组职工作为企业的主力军，在实现创新发展中具有责无旁贷的责任和无可替代的作用。只有班组职工积极参与企业创新，企业实现创新发展才有活力和后劲；也只有班组职工掌握现代科学技术知识和职业技能，才能担当企业实现创新发展的重任。我们已可喜地看到企业对班组职工创新工作的重视和支持，还有班组职工投身于企业创新发展中的激情和努力。中华全国总工会统计数据显示：截至2011年9月底，已建工会企事业劳动竞赛覆盖面达74.9%，职工参与率达69.5%；普遍开展岗位练兵和职工技能比赛，参赛职工达3200万人次。

    在这个春天里，尽管春寒料峭，但各行各业班组职工创新工作的热情依然高涨，勤学习，勇钻研，提技能成为了班组职工奏响的新春序曲。我们相信随着班组职工创新心气的提升和创新能力的增强，班组创新的春天就会到来。

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姗姗来迟“增新力”！赞

王志强

主持词就得像新平老师学习啊！

精益小崔