“三个一样”顺口溜的嬗变

王克礼

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8月11日，大冶有色金属公司冶炼厂制氧车间会议室内，正在召开的制氧车间七月份经济承包考评会上，决定对消除一起设备事故隐患的生产骨干夏志胜奖励20元，对因疏忽致使循环水泵房积水的一名职工扣款100元。制氧车间有这么一个考评会、有这么样的奖惩结果，得力于一句“三个一样”的顺口溜。
若干年前，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的顺口溜，在制氧车间、甚至整个冶炼厂十分风靡，基本达到了“脍炙人口、妇孺皆知”的程度。职工缺乏积极性与责任心，大都抱有一种混的思想而“做一天和尚撞一天钟”，加上有“不求有功、但求无过”的观念在作怪，使一部分职工的精神面貌萎靡不振。还有的职工说：现在国企都这样，大家一起拿工资一起混呗，领导也不要整人，反正他“每天上班不怕你、每月有工资发不求你、有了事情还是要找你”的。造成许多职工人心不古、自由散漫，企业管理中的消极因素及负面效应的“红灯”比比皆是，严重影响了职工自主创新能力和企业的正常健康发展。
为了改变这种“灰色”现状，制氧车间决定从这句“三个一样”顺口溜入手，进行劳动用工及工资的制度改革，出台了职工月度考评管理办法，按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的宗旨，逐步拉大职工工资分配的差离，达到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。在制氧车间新系统控制室的同一个岗位上，熟练操作工夏志胜的岗位工资为四岗、不能独立操作的职工柯华只有三岗。今年六月份车间年中设备检修，在发放检修费用是，干得多的发了200多元，干得少的只发了30元。这要是在以前，早把这笔检修费“撒了个胡椒面”，人人有份，处处歌舞升平了。今年端午节，制氧车间发放节日物资，有的职工领到了一袋米和一壶油，而有的职工只能领到一壶油。这种“工作必须看成绩、收入务必凭贡献”的理念也正在逐步形成，并深植于职工心中。
如今的制氧车间，职工认真学技术、积极找活干的氛围浓郁，生产势头强劲。那种“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的老“三个一样”已成为了历史，取而代之的是“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”的新“三个一样”。
真没想到“三个一样”顺口溜的嬗变，助推了一个企业的发展。 (王克礼)