松藻公司对49名员工子女实行定向培养

连续风格

                                                     邓 军

   2月16日上午，松藻公司组织2012年成教委培学员在职教中心二楼阶梯会议室召开入学动员会，与49名员工子女签订了培训协议。

    2011年7月以来，公司组织部对在册员工的未就业子女进行摸排登记，经报名考试合格、考察推荐，拟定49名学员参加成人委培学习，实行“定向培养”，为公司“千百亿”发展目标扩充人才队伍。其中28名（安全工程专业6名、采矿工程专业13名、地质工程专业9名）就读重庆大学资源及环境科学学员成人教育本科学历，学制5年；21名就读西南大学文学院2012年级文秘专业成人教育高起专衔接自考本科学历，学制4年半。学习期间，由公司承担培训费、学杂费、住宿费等费用，学员还可根据学习成绩享受一定的生活补助。

    入学动员会上，按照自愿、公开、诚信的原则，公司、学员、家长的甲、乙、丙三方签订了培训协议。公司组织部部长莫祖宽对成教委培协议相关条款进行了解读，讲解了成教委培管理方式和学员学习期间的注意事项，要求学员们调整好心态，尽

    快进入角色，以饱满的热情投入到学习之中。

    公司党委副书记向永东对获得此次委培学习的学员表示祝贺，对公司“千百亿”发展目标进行了讲解，希望家长和学员们要对公司发展前景充满信心。同时希望学员们要有爱父母、爱企业之心；要设定好自己的人生目标；要打牢学习基础，学好专业知识，学会管理，学会思考，学会琢磨；要有一种压力和动力，对自己定位高一些，自我加压多一些；要注重自己的言谈

    举止，做到团结互助，学习争一流，为松藻公司争光；要以积极向上的心态，确定好自己的人生观、价值观，时刻关注矿山发展，与企业共同成长，为自己的人生插上腾飞的翅膀。