利益和谐 关系和谐 文化和谐----松藻矿探索构建和谐稳定矿区

连续风格

                                                   彭政舞 金银贵

   2011年，松藻煤矿以“利益和谐，关系和谐，文化和谐”为抓手，积极加强和谐、稳定矿区建设，探索出了一种构建和谐稳定矿区的新途径。全年该矿受理员工群众来信来电来访91件次，涉及人数达171人，全部积极给予妥善处置，杜绝了到公司及以上单位集访事件的发生，在公司“创无集访单位、建和谐矿区”竞赛活动中获第一名。

    围绕利益和谐，公平正义治矿

    该矿把“公平正义”作为治矿理念，认真贯彻执行“八大制度”，通过开展领导接访和扶贫济困工作的方式，从严控制收入分配比。2011年，该矿在经营十分困难的情况下，为了稳定员工情绪，保持和谐，仍挤出资金，为地面员工增资100元/人，有效地缓解了员工之间收入差距较大的利益矛盾。同时为了确保基层队工资分配合法、合规，党办、组织部等科室每月随机抽查四个基层队的内部工资分配情况，努力使工资分配由合法、合规向合情、合理转变。

    围绕关系和谐，完善管理制度

    实现关系和谐的首要因素就是加强管理人员的作风建设，为此，该矿以公司“作风转变年”为契机，开展了“党员承诺”和“党员亮身份”活动，出台了作风建设的“二十条规定”、“十六条作风承诺”，对违规违纪和不廉洁行为进行了严肃查处。通过党风、政风的整治，进一步改善了党群、干群关系，实现了关系和谐的较好局面。

    围绕文化和谐，积极营造氛围

    文化和谐就是和谐文化。在和谐文化上，该矿以社区文化为重点，大力开展“文明和谐楼栋”、“文明进千家”评选活动，连续六年举办“社区文化节”；在社区老党员中开展“进千家、连万心”的联系群众、服务党员、服务员工活动；开设社区学校，共举办12期，内容涵盖舞蹈、太极拳、书画、摄影、戏剧、健身、收藏等领域。这些以文化为载体活动的开展，有效积聚和丰富了矿区和谐文化因子，助推了矿区的和谐发展。如今，见面说“你好！”有求于人就说“请”，员工家属团结互助、邻里关系和睦相处……一种文明、和谐、稳定的矿区浓厚文化氛围正在逐步形成。