进了石壕矿 就是石壕人

周义

跟帖1075期文字稿
重庆能源集团石壕煤矿现有在册员工2670人，其中半数以上都是农民工。在井下采掘一线，农民工所占的比例更是高达85％，已经成为该矿采掘一线生产的主力军。正是凭借着这支特别能吃苦、特别能战斗的农民工队伍，2011年，该矿完成原煤产量128.2万吨，掘进进尺23976米，各项经济技术指标均创下历史新高，而且实现了死亡“零目标”。这些成绩的取得，从某种意义上来说，也是该矿工会切实维护农民工的合法权益所取得的丰硕成果。

进了石壕矿  就是石壕人

陈治平

从2003年招收第一批农民工开始，石壕煤矿工会就从构建和谐企业的大局出发，立足于“党委想什么、行政抓什么、员工盼什么、工会就干什么”的指导思想，提出了“进了石壕矿，就是石壕人”的口号，以“关爱行动”为载体，以切实维护农民工的合法权益为核心，结合本矿的实际情况，开展了大量有针对性的工作。

鼓励农民工加入工会

以增强其对企业的认同感

石壕煤矿的农民工主要来自重庆、四川、贵州、湖北等地的边远山区，长期的“日出而作，日落而息”的封闭状态，使他们的行为习惯、安全意识、法制观念、道德水准等都与企业化大生产格格不入。特别是组织纪律性较差，“散兵游勇”的习气较重，对企业缺乏认同感，给企业管理带来很大难度。为此，该矿工会把鼓励农民工加入工会作为突破口，以增强他们的组织观念、集体观念、法制观念，产生对企业的认同感并逐步把自己融入到这个集体之中。

自2003年该矿招收第一批农民工开始，矿工会就在员工夜校专门开办了农民工培训班，向农民工灌输企业化大生产的各种知识，如企业管理、安全生产、团队精神等，并经常开展形式多样、积极向上的文体活动，使农民工了解工会、认知工会，启发农民工主动加入工会的内在动力。在日常工作中，他们认真倾听农民工的呼声和要求，解决农民工的实际困难。对农民工中的困难群体，矿工会还专门建立档案，和企业原有困难职工享受同等困难补助待遇，使农民工切实感受到工会这个“职工之家”的温暖，由此逐步稳定了这支农民工队伍，克服了农民工中比较普遍存在的“打一枪换一个地方”的“游击”状态。到目前为止，该矿分17批招收来的农民工，已全部加入工会，这为该矿的企业管理和农民工的集体维权提供了强有力的组织保障。

赋予农民工参政议政的权利

使其合法权益得到有效维护

依照《工会法》、《劳动法》等法律法规，赋予农民工参政议政的权利，使他们在企业的重大决策上有发言权，既能为企业的发展献计献策，又能使自己的合法权益得到有效维护，是石壕煤矿工会维权工作中的一个重点。在该矿职代会和工代会中，农民工代表的比例与其所占员工总数的比例基本适应，近20名农民工还被提拔为副队长以上管理人员，6名农民工担任了科、队级工会主席。担任班组长的比例更高，在采掘一线，80％以上的班组长都是由农民工担任。评为企业先进、劳模的农民工更不在少数。其中，一位名叫肖明先的农民工荣获重庆市“国企贡献奖”；一位名叫李攀武的农民工荣获“全国煤矿优秀班组长”称号；一位名叫余道才的农民工荣获“重庆市十佳农民工”提名。这三位农民工，可以说是石壕煤矿农民工中的杰出代表，也是该矿全体员工学习的榜样。

此外，该矿工会还代表农民工与企业签订了集体合同，指导和帮助每一位农民工与企业签订了劳动合同，以此规范企业和农民工双方的行为，从源头上保证农民工的合法权益不受侵犯，和企业原有员工同工同酬、按劳分配、多劳多得。鉴于煤矿的“高危”特殊性，该矿工会还督促企业为每位农民工办理了工伤保险、养老保险、医疗保险等，彻底解除了农民工的后顾之忧。

强化农民工的素质教育

使其成为合格的产业工人

该矿农民工的整体状况是文化素质相对较低，导致一些职业技能低下、安全意识不强、缺乏团队精神等方面的问题。因此，该矿工会从三个方面入手，强化农民工的素质教育。一是使农民工尽快转换角色，适应企业化大生产的需要，成为合格的产业工人。他们的具体做法是积极推动企业建立农民工培训长效机制，把农民工培训纳入企业整体培训计划，做到有资金投入、有专项经费、有措施目标、有制度保证。在此基础上，他们还积极与矿人力资源科合作，对每一批农民工都进行了岗前培训、岗位技能培训和安全培训，做到了每一位农民工都持证上岗；二是在农民工中大力开展普法教育、职业道德教育、社会公德教育和精神文明创建活动，引导农民工学会利用法律，通过合法渠道维护自身利益，并做到遵守职业道德和社会公德，讲究文明礼貌，培养科学、健康的生活方式，促进农民工整体素质的提高；三是尊重农民工的人格，让他们和企业原有员工“平起平坐”。在石壕煤矿，已经听不到农民工的称谓，而是一律称之为新员工。前不久，国务院安全督察组到石壕煤矿视察工作，有人问，“你们矿上有多少农民工？”矿长覃乐回答：“我们矿上没有农民工，都是合同制工人。”这不是故作姿态，而是在工会的推动下，该矿对农民工与原有员工做到了“6个一样”：政治上一样关心，管理上一样规范，权益上一样维护，分配上一样对待，培训上一样重视，生活上一样照顾，已经没有农民工和合同制员工的区别。

“进了石壕矿，就是石壕人”，这句口号融入了石壕煤矿工会对农民工的深切关怀和期望，如今，根据重庆市对煤炭资源的需求，在重庆能源集团的统一部署下，该矿开始了轰轰烈烈的“二次创业”，计划在“十二五”期间，通过技改扩能，使原煤核定年产量由原来的90万吨提高到180万吨，资产、产值、利税翻一番，员工收入也以每年10％的幅度递增，达到重庆市优势工业企业员工收入的平均水平，与全市奔小康的步伐保持一致。

我们有理由相信，石壕煤矿的这支农民工队伍，一定不会辜负企业的希望，一定会为企业的“二次创业”和进一步辉煌作出更大的贡献。

阿哲

文字稿投到主持词了，呵呵！

王宇

对，这应该是文字稿