打通一矿党风廉洁建设突出“四个实”

连续风格

                                                    李晓松

   2011年，打通一矿党风廉洁建设从抓好管理人员作风建设入手，加强警示教育，主动跟踪监督；全矿无违规、违纪行为发生，实现了中层及以上管理人员重大事项报告、党员及管理人员反腐倡廉教育面、基层党支部党风合格率等指标均达100%。

    党风党纪教育结合实际。党风党纪教育一直以来是该矿抓党风廉洁建设的重点，针对煤矿生产“三班倒”的实际情况，该矿编制了详细的党风党纪教育计划。每周向管理人员发送一次廉洁短信，每月由党支部组织学习一次，每季度矿集中组织一次案例分析及反腐倡廉教育，教育面从管理人员延伸到基层队的材料员等重点岗位。

    制度执行注重实效。工作日中午禁酒、工作时间严禁上网、科队级以上管理人员双休日必须值守矿区等，要求管理人员自觉做到“三多三少”（即：多学习、少娱乐；多沟通、少扯皮；多做事，少空谈）。矿纪委牵头，不定期对管理人员的制度执行情况进行督查，对违规者逗硬执行处罚并全矿通报批评。

    作风建设落到实处。管理人员下基层，转变工作作风，是该矿党风廉洁建设的又一重头戏。管理人员进基层队、进班组、进头面，重点解决基层队安全生产、管理、技术等方面的问题，2011年全矿管理人员主动到基层帮扶帮带8406次，为基层队和员工解决问题809件，在做实管理人员作风的同时拉近了干群关系。

    监督检查取得实绩。采空区勘仗、物资采购入库等重热点环节，矿纪委、企管部等相关部门都要派人到现场，全程跟踪监督，并现场进行确认，极大的避免了工作环节上的疏漏。一年来进行监督检查300余次，未发现违规、违纪现象，达到了预期效果。